Создан заказ №716229
17 сентября 2015
Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет называется: управление социальным развитием организации
ниже представлена методичка
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Гражданские инициативы, ассоциации, движения и объединения граждан демонстрируют растущую тенденцию к защите и расширение социальной сферы, в которой ценности и интересы гражданского общества все более четко выделяются, существенно влияя на роль государства, экономической, гуманитарной систем, изменяя и демократизирующие их.
Особую роль в становлении, функционировании и эволюции гражданского общества отведено группам экономических интересов, их организациям и группам давления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Значительный вес и роль здесь должны иметь профсоюзы как общественные организации и объединения больших масс людей. От их позиции нередко зависит как дальнейшая универсализация гражданского общества, закрепления его перехода от либеральных до социально-ориентированных принципов, так и поддержка мировых интеграционных процессов, а также преодоление разделения мира на «золотой миллиард» и «сырьевую периферию».
Мировой опыт свидетельствует, что при определенных социально-экономических условиях профсоюзное движение может быть фактором, который вызывает существенные изменения в политической и экономической ситуации в стране.
Свое назначение как института гражданского общества профсоюзы способны выполнять при следующих условиях: если в своей организационной построении и деятельности они будут придерживаться определенных принципов, если для функционирования профсоюзов на этих принципах будут существовать благоприятные внешние обстоятельства. Различные факторы, обуславливающие значение и роль профсоюзов, можно свести к трем основным: состояния и развития самого гражданского общества; состояния и политики государства; состояния и мощности профсоюзного движения.
Профсоюз работников социальной сферы России выступает за развитие экономически сильного, социально защищенного, политически зрелого, духовного, демократического общества России.
В основу своих взаимоотношений профсоюз возлагает политику социального партнерства с работодателями, а при необходимости – противовеса им.
Главная задача профсоюзов – добиваться, чтобы у работающего человека в современных экономических условиях было место работы, нормальные условия для работы, достойная заработная плата. Этим и обуславливается актуальность данной тематики.
Проблемы деятельности профсоюзов были исследованы в трудах многих ученых, в частности представителей науки трудового права науки управления в области организации и деятельности контрольно-надзорных органов: Александрова М., Андреева В.С., Бандурки А.М., Венедиктова В.С., Гаращука В.М., Шеломова Б.А. и др. Однако, несмотря на интенсивность и широкий спектр исследований, посвященных различным аспектам деятельности профсоюзов в реализации и защите прав работников, их деятельность и правовое регулирование сегодня не имеет достаточного научного обоснования.
Основной целью данной работы является предложить рекомендации по совершенствованию деятельности профсоюзных организаций в рамках реализации корпоративной социальной политики предприятия.
Объектом работы является корпоративная социальная политика предприятия.
Предметом является роль профсоюзов в организации корпоративной социальной политики предприятия.
Исходя из поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
изучить теоретические основы формирования и реализации корпоративной социальной политики компании;
выявить и охарактеризовать особенности деятельности профсоюзных организаций;
провести анализ роли профсоюзных организаций в реализации корпоративной социальной политики предприятия;
дать практические рекомендации относительно деятельности профсоюзных организаций.
Основная гипотеза: ведущим фактором, влияющим на показатели развития корпоративной социальной политики, является успешная работа профсоюза в организации.
Рабочая гипотеза: чем успешнее работа профсоюза в организации, тем выше показатели развития корпоративной социальной политики.
При проведении исследования были использованы следующие методы: описательный; графический; табличный; сравнительный.
Теоретической и методологической основой исследования стали принципы и методы, применяемые для познания основных социально-экономических проблем рыночной экономики, законодательные и нормативные акты, научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам социальной политики предприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики..docx
2015-09-23 02:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Отличный автор! Ответственный, очень высокая оригинальность работы. Оперативно. Большое спасибо!!! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
