Создан заказ №716615
15 октября 2015
Цель исследования – выявить и исследовать структурные компоненты института государственной гражданской службы в их взаимосвязи с социологией управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по предмету "Социология управления"
35-50 стр.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Начало XXI века связано с радикальными изменениями в социальном знании и в самой социальной реальности. Возникает все больше противоречий, которые требуют переосмысления, казалось бы, прочно устоявшихся трактовок характера, содержания и функционирования доминирующих социальных, геополитических и концептуальных структур. Новые вызовы современной цивилизации носят глобальный системный характер. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Они обусловлены не только экологическими, социально-политическими и финансово-экономическими проблемами, но и кардинальными изменениями в системообразующих социальных институтах, к которым относится и институт государственной гражданской службы.
Всевозрастающая глобализация и усложнение социальных процессов создают новую ситуацию в мире, предъявляя повышенные требования к деятельности института государственной гражданской службы, к культуре государственного управления, качеству деятельности государственных гражданских служащих. Происходит становление новой управленческой парадигмы. Это предопределяет необходимость существенного и целенаправленного накопления инновационной «критической» массы в функционировании социальных институтов, в том числе государственной гражданской службы, адекватной вызовам изменяющегося глобального мира и потребностям российского социума.
Деятельность государственных институтов, политических и административных структур должна определяться важнейшим императивом – служить гражданам, получить их доверие. Государственная гражданская служба призвана выражать и обеспечивать не утилитарно понимаемые государственные потребности, а государственные интересы как выражение интересов общества и граждан России. Сохраняя социальный вектор в выборе управленческих приоритетов, важно ориентироваться на потребности граждан и их объединений, поддерживать тенденции саморазвития и самоорганизации социальных институтов, способствовать обновлению содержания и организации служебной деятельности государственных гражданских служащих.
В настоящее время институт государственной гражданской службы выступает в значительной мере в качестве внешней «оболочки» традиционных бюрократизма и бюрократии. В таком качестве государственная гражданская служба не может обеспечивать функции взаимодействия с социальными институтами на уровне и в диапазоне, которые требуются для эффективного управления в демократическом государстве. В условиях модернизации Российского государства необходимо, чтобы статус и содержание деятельности государственной гражданской службы адекватно отражали социально-политические и финансово-экономические реалии, соответствовали потребностям развития социума, вписывались в естественные социальные процессы, учитывали отечественный опыт и тенденции мирового государственного развития.
Однако создание эффективной государственной гражданской службы наталкивается на ряд объективных и субъективных трудностей. Показатели доверия граждан к государственным институтам остаются на низком уровне. Недостаточно высокий уровень эффективности государственной гражданской службы, закрытость деятельности государственных органов не устраивает общество и граждан. Изменить положение, можно только переосмыслив и пересмотрев статус, функции и содержательную основу деятельности института государственной гражданской службы в системе иных социальных институтов и в системе государственного управления как такового, принимая последовательные и системные решения по институциональному утверждению и развитию государственной гражданской службы.
Актуальность курсовой работы обусловлена необходимостью накопления нового знания о социологии управления, адекватного современным социальным реалиям, задачами развития целостной и эффективной государственной гражданской службы, что влечет за собой необходимость повышения качества деятельности государственных институтов, существенного обновления содержания управленческой деятельности, выбора ценностных ориентиров, обеспечивающих, в конечном счете, развитие и саморазвитие кадров государственного управления.
В настоящее время государственная гражданская служба изучена, прежде всего, с точки зрения ее развития как правового института, обеспечивающего реализацию функций государства и компетенций государственных органов. При этом проблематика институционального развития государственной гражданской службы в контексте социальных изменений является достаточно новой для социологического знания. Государственная служба как социальный феномен, обеспечивающий поддержание социального порядка, исследуется в трудах следующих ученых: М. Вебер, Т. Веблен, М.К. Горшков, В.И. Добреньков, Э. Дюркгейм, А.И. Кравченко, Д. Норт, П.А. Сорокин, Дж. Тернер и др.
Объект исследования – государственная гражданская служба как социальный институт.
Предмет исследования – процесс участия социологии управления в развитии института государственной службы.
Цель исследования – выявить и исследовать структурные компоненты института государственной гражданской службы в их взаимосвязи с социологией управления.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих исследовательских задач:
- изучить теоретические аспекты взаимодействия социологии управления и института государственной службы;
- рассмотреть основные цели и задачи социологии управления, как науки;
- изучить развитие института государственной службы в России;
- обозначить место и роль социологии управления в осуществлении государственной службы на современном этапе;
- проанализировать основные социальные ориентиры управления в деятельности института государственной службы г. Тюмени;
- разработать пути повышения эффективности внедрения социологии управления в деятельность государственной службы.
Методологическую основу курсового исследования составили идеи, концепции, теории отечественных и зарубежных исследователей, связанные с объектом и предметом работы. При выполнении курсовой работы использовались системный, структурно-функциональный, статистический, сравнительный и социологический методы научного анализа.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы. Работа изложена на 40 листах компьютерного текста.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – выявить и исследовать структурные компоненты института государственной гражданской службы в их взаимосвязи с социологией управления..docx
2021-04-12 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор сделал работу в короткие сроки, когда мало кто хотел браться. Итог: защита на отлично автоматом
Всем советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
