Создан заказ №717517
18 сентября 2015
Цель работы - выявление необходимости проведения организационных изменений.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Основной причиной кризиса или разрушения компаний в настоящее время является невнимание к эффективности управления компанией.
Разрабатывая и внедряя различные инструменты и методы управления, можно заметить, что в одной компании процесс внедрения проходит гладко, инструмент начинает работать, а в другой - чувствуется большое сопротивление и управленческий инструмент рискует стать формальностью. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Например, одна компания может сравнительно быстро и успешно создать и внедрить в работу бизнес-стратегию и систему сбалансированных показателей, а другая компания сопротивляется подобным "очевидно полезным" изменениям. Внедрение проходит трудно, эти инструменты почему-то отторгаются. Притом организация, отвергнувшая формализованную и долгосрочную бизнес-стратегию, прекрасно развивается на рынке, добивается выдающихся бизнес-результатов, опираясь на свои тактические планы.
Более того, в условиях кризиса выбранные компаниями ранее HR-системы и инструменты перестают работать должным образом: мотивация, лояльность персонала зачастую не объясняются традиционными теориями; использование привычных инструментов управления дает неожиданные результаты; произошедшие изменения не укладываются в стандартные "схемы"; заготовленные заранее – под прогнозируемые возможности развития - решения не действуют.
Многие современные компании перестраивают традиционные структуры управления. Практика работы компаний показывает, что ранее используемые структуры сдерживают развитие тех видов деятельности, в которых потребители отдают предпочтение индивидуальным заказам, а условия рыночной конъюнктуры быстро меняются. Многоступенчатые структуры управления, обладающие высоким бюрократизмом, сдерживающие инициативу и самостоятельность подчиненных уступают место структурам, имеющим меньшее число уровней, быстро реагирующих на изменения и открытые для нововведений.
Недостаточная проработанность указанных вопросов определила выбор темы работы и ее актуальность.
Цель работы - выявление необходимости проведения организационных изменений.
Задачи:
1) проанализировать существующие схемы организации предприятий;
2) выявить сущность и значение организационных изменений в эффективности деятельности предприятий;
3) исследовать методы оценки эффективности организационных изменений;
4) выполнить анализ внутренней и внешней среды Управляющей компании «ГАРМОНИЯ»
Предмет исследования - оценка эффективности организации.
Объект исследования – организационная эффективность.
Теоретической и методологической базой работы явились труды отечественных и зарубежных авторов по теории организации, стратегического управления, менеджмента организационного развития, управления изменениями, управления стоимостьюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - выявление необходимости проведения организационных изменений..docx
2018-01-30 22:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Пришлось немного доработать и исправить грамматические ошибки!
Но спасибо большое !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
