Создан заказ №720408
21 сентября 2015
Актуальность темы дипломной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срок до 16 ноября.
объём работы - не менее 90 стр + отдельно приложение.
дополнительные материалы, расчетная часть
таблицы,
графики.
Раздаточный материал.
Будет проходить проверка на плагиат.
Информацию о компании , которой надо будет написать ,предоставлю лично.
Прилогается методичка по содержанию
и выполнению
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы - один из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий.
Главнейшей задачей каждого предприятия заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые руководителями компании, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это может случиться лишь в том случае, когда персонал компании заинтересован в итогах своего труда.
Поэтому важнейшим аспектом управления персоналом становится мотивация. Практический анализ показывает, что навыки и умения сотрудников не будут иметь результата, если у него отсутствует заинтересованность в нем.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов мотивации.
Обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их целесообразное применение, большой уровень производительности труда находятся в прямой зависимости от применяемой в организации системы мотивации персонала. В свою очередь, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят, в частности, объем производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и своевременность их выполнения, результативность применения оборудования, машин и механизмов и, как следствие, себестоимость продукции, выручка от ее реализации, прибыль от продаж и ряд других экономических показателей.
Актуальность темы дипломной работы определяет цели и задачи исследования.
Цель дипломной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в организации сферы услуг.
В соответствии с поставленной целью задачами дипломной работы являются:
рассмотреть теоретические аспекты мотивации в системе управления персоналом;
провести анализ современного состояния системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия сферы услуг и вывести существующие недостатки;
разработать предложения по совершенствованию системы мотивации на предприятии.
Объектом исследования является магазин «First Fabric» организации ООО «Омега».
Предмет исследования – общественные отношения, характеризующие мотивацию как побуждение работника эффективно трудиться с целью удовлетворения своих потребностей (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.
Методологическую основу исследования составляют общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный подходы, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов, анкетирование работников предприятия.
Теоретической основой дипломной работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам мотивации персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация ООО «Омега».
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в дипломной работе рекомендации могут служить основой для совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Омега». Представленные разработки могут быть использованы и другими организациями всех форм собственности, величины, отраслевой принадлежности.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы дипломной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов мотивации..docx
2015-10-01 22:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ребят, смело работайте с этим автором! Все до конца сначала расспросит о работе, чтобы не подвести, да и сделает раньше срока))
Всем друзьям буду рекомендовать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
