Создан заказ №721095
22 сентября 2015
Целями прохождения преддипломной практики является ознакомление с деятельностью организации, сбор и анализ документов и статистических данных организации-объекта исследования, а также анализ состояния процесса подбора кадров в сфере digital и подготовка рекомендаций по повышению его эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Преддипломная практика посвящена изучению темы подбора кадров в сфере digital. Целями прохождения преддипломной практики является ознакомление с деятельностью организации, сбор и анализ документов и статистических данных организации-объекта исследования, а также анализ состояния процесса подбора кадров в сфере digital и подготовка рекомендаций по повышению его эффективности.
Актуальность темы исследования обеспечивается не угасающим интересом западных исследователей в области управления персоналом к процессу подбора кадров в различных узкоспециализированных отраслях, а также возрастающим интересом российских исследователей к этим проблемам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Процесс подбора кадров признается ведущими теоретиками управления человеческими ресурсами в качестве одним из главнейших кадровых процессов (см. Алавердов, А.Р., Гапонова О.С., Генкин Б.М., Кибанов А.Я., Иванова С.В., Магура, М.И, Чилипенок Ю.Ю., Кинан К., Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо, Робертс Г., Спенсер Л.М., Спенсер С.М., и др.).
Подбор кадров представляет собой бизнес-процесс, целью которого является своевременное обеспечение укомплектования штата компании. При этом подбор кадров выполняет особые задачи. Грамотно и эффективно организованный процесс подбора позволяет обеспечить бесперебойную работу компании, повысить производительность труда за счет отбора сотрудников высокой квалификации и мотивации, а также минимизировать потери компании за счет уменьшения текучести персонала.
Особенную актуальность теме добавляет рассмотрение найма персонала в узкоспециализированной категории – персонал сферы digital. Сфера digital представляет собой использование различных способов продвижения продукта в широкие массы с использованием цифровых каналов.
Дополнительная актуальность тем исследования связана с тем, что:
сфера digital мало изучена теоретиками управления персоналом
сфере digital крайне популярна и быстро развивается на момент исследования
сфера digital высоко технологична и специфична, что накладывает свой отпечаток на процесс подбора кадров в ней.
Практическая значимость работы состоит в разработке практических рекомендаций по организации эффективного процесса подбора кадров в сфере digital. Данные рекомендации могут быть использованы другими компаниями, работающими в этой сфере.
Объектом исследования является агентство веб-дизайна ООО «АИС Медиа». Предметом – процесс подбора кадров в сфере digital.
Целью практики на объекте исследования является разработка рекомендаций по повышению эффективности подбора кадров в сфере digitalПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целями прохождения преддипломной практики является ознакомление с деятельностью организации, сбор и анализ документов и статистических данных организации-объекта исследования, а также анализ состояния процесса подбора кадров в сфере digital и подготовка рекомендаций по повышению его эффективности..docx
2021-01-26 19:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор выполнил всю работу в срок. Преподаватель с первого раза приняла работу. Советую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
