Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление организацией в контексте международного бизнеса
Создан заказ №7220657
14 июля 2021

Управление организацией в контексте международного бизнеса

Как заказчик описал требования к работе:
Критический анализ отечественной и зарубежной литературы и источников по теме "Управление организацией в контексте международного бизнеса" Необходимо подготовить анализ отечественной и зарубежной литературы по теме "Управление организацией в контексте международного бизнеса". Основная задача —​ д ать обзор литературы по теме, провести анализ различных точек зрения и позиций авторов по теме, а также дать сравнительный анализ различных позиций авторов в таблице, разработав критерии для сравнения. Рекомендации по источникам: elibrary; cyberleninka; e-executive; hbr-russia. Обязательно использовать статьи на английском языке. План работы: - Вступление (актуальность темы, что сподвигло вас выбрать именно ее); - Часть 1.​ Обзор 1-3 книг по вашей теме (содержание, основные идеи и выводы); - Часть 2. Обзор 5 публикаций из периодических изданий​ (содержание, основные идеи и выводы); - Часть 3. Сравнительный анализ литературы и источников по теме "...."; - Заключение (основные выводы); - Список использованных источников. 15-20 страни
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 июля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Управление организацией в контексте международного бизнеса.docx
2021-07-20 02:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо вам огромное!Отличная работа!Даже не ожидала,что настолько ответственно,грамотно и в срок будет выполнена работа!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Реферат по стратегическому менеджменту
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Развитие теории и практики менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разбор кейса Inniskillin of the Globalization of Icewine по модели 7S
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Функции менеджмента и их развитие в современных условиях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика по предприятию "Охта Групп"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственно-экономической практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт о прохождении учебной практики
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике магазин Перекресток
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория партисипативного управления
Теория партисипативного управления была популярна в США в 50-60-е годы. Основная концепция теории заключается в том, что если работник имеет возможность и желание принимать участие во внутриорганизационной деятельности и получает от этого удовлетворение, то его производительность и качество работы возрастает.
Данная теория говорит о том, что возможно дать доступ для работника к участию в принятии в...
подробнее
Методы проведения организационных изменений
Методы внедрения изменений основаны на системном подходе в центре, которого всегда находятся 6 основных элементов:
1. Люди. Это рабочий персонал организации с учетом личностных качеств и навыков каждого работника.
2. Культура. Здесь речь идет об основных корпоративных ценностях, традициях и верованиях.
3. Задачи. В системном подходе задачи описывают природу работы, ее сложность, инновационность и т....
подробнее
Стратегия горизонтальной интеграции
Мировая экономика подвергается активной трансформации за счет изменения структуры и реиндустриализации. Архаические формы организации бизнеса, построенные на отношениях подчинения и господства, утрачивают актуальность. Они мешают человеческому капиталу развиваться, тормозят инвестиционную активность и переход на новую модель экономического развития, обеспечивающую повышение эффективности и произво...
подробнее
Классификация структурированности управленческих проблем и специфика подходов к их решению
Управленческие решения принимают для определения и реализации различных задач, которые возникают в процессе управленческой практики. Специалисты выбирают тот или иной способ, основываясь на закономерности развития объектов используемого инструментария.
Достаточно часто управленческие решения принимаются при выявлении той или иной ситуации, возникающей при входе в систему, для определения путей реше...
подробнее
Теория партисипативного управления
Теория партисипативного управления была популярна в США в 50-60-е годы. Основная концепция теории заключается в том, что если работник имеет возможность и желание принимать участие во внутриорганизационной деятельности и получает от этого удовлетворение, то его производительность и качество работы возрастает.
Данная теория говорит о том, что возможно дать доступ для работника к участию в принятии в...
подробнее
Методы проведения организационных изменений
Методы внедрения изменений основаны на системном подходе в центре, которого всегда находятся 6 основных элементов:
1. Люди. Это рабочий персонал организации с учетом личностных качеств и навыков каждого работника.
2. Культура. Здесь речь идет об основных корпоративных ценностях, традициях и верованиях.
3. Задачи. В системном подходе задачи описывают природу работы, ее сложность, инновационность и т....
подробнее
Стратегия горизонтальной интеграции
Мировая экономика подвергается активной трансформации за счет изменения структуры и реиндустриализации. Архаические формы организации бизнеса, построенные на отношениях подчинения и господства, утрачивают актуальность. Они мешают человеческому капиталу развиваться, тормозят инвестиционную активность и переход на новую модель экономического развития, обеспечивающую повышение эффективности и произво...
подробнее
Классификация структурированности управленческих проблем и специфика подходов к их решению
Управленческие решения принимают для определения и реализации различных задач, которые возникают в процессе управленческой практики. Специалисты выбирают тот или иной способ, основываясь на закономерности развития объектов используемого инструментария.
Достаточно часто управленческие решения принимаются при выявлении той или иной ситуации, возникающей при входе в систему, для определения путей реше...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы