Создан заказ №727882
10 октября 2015
Проанализируйте влияние изменений численности промышленно-производственного персонала и средней заработной платы на отклонение фактического фонда заработной платы от планового интегральным методом
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по бухучету и аудиту, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Проанализируйте влияние изменений численности промышленно-производственного персонала и средней заработной платы на отклонение фактического фонда заработной платы от планового интегральным методом.
Исходные данные представлены в таблице:
Показатели Условные обозначения Бизнес-план Фактически
Фонд заработной платы
промышленно-производственного
персонала, тыс. руб.
ЗП
909,5
921,9
Среднегодовая численность
промышленно-производственного
персонала, чел. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
ППП
4657
4598
Среднегодовая заработная плата
Одного работника, тыс. руб.
СЗП
0,1953
0,2005
Решение:
Фонд заработной платы (ЗП) определяется как произведение численности промышленно-производственного персонала (ППП) и средней заработной платы одного работника (СЗП):
ЗП = ППП × СЗП
Таким образом, исходная факторная модель является мультипликативной двухфакторной моделью. Влияние факторов можно определить с помощью интегрального метода.
Рассмотрим суть интегрального метода.
Интегральный метод позволяет избежать недостатков, присущих методу цепной подстановки, и не требует применения приемов по распределению неразложимого остатка по факторам, т.к. в нем действует логарифмический закон перераспределения факторных нагрузок. Интегральный метод позволяет достигнуть полного разложения результативного показателя по факторам и носит универсальный характер, т.е. применим к мультипликативным, кратным и смешанным моделям. Операция вычисления определенного интеграла осуществляется с помощью вычислительных возможностей персональных компьютеров и сводится к построению подынтегральных выражений, которые зависят от вида функции или модели факторной системы [9, с. 94]:
1) Модель вида: y = a × b:
2) Модель вида y = a × b × с:
3) Модель вида
4) Модель вида
При проведении экономического анализа выбирается та модель, тот метод, который позволяет получить наилучший результат при имеющихся данных, более точно оценить деятельность организация, выделить те факторы, которые оказывают наибольшее влияние на результирующий показатель.
Прежде чем приступить к факторному анализу, необходимо найти отклонение показателей. Отклонение рассчитывается как разница между фактическими и плановыми данными. Можно также рассчитать темп прироста, который рассчитывается как отношение абсолютного прироста к плановому значению показателя:
Показатели Условные обоз-наче-ния
Бизнес-план Фактически
Отклонение Темп прироста, %
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, тыс.руб. ЗП 909,5 921,9 12,4 1,36
Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, чел. ППП 4 657 4 598 -59 -1,27
Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб. СЗП 0,1953 0,2005 0,0052 2,66
Определим влияние изменений численности промышленно-производственного персонала и средней заработной платы на отклонение фактического фонда заработной платы с помощью интегрального метода для двухфакторных мультипликативных моделей:
ЗП = ППП × СЗП
1. Найдем общее отклонение фактического фонда заработной платы от планового:
∆ЗП = ЗП1 – ЗП0 = 921,9 – 909,5 = 12,4 тыс.руб.
2. Найдем влияние изменения численности промышленно-производственного персонала на фактический фонд заработной платы:
∆ЗП (ППП) = СЗП0 × ∆ППП + ½ ∆ППП × ∆СЗП = 0,1953 × (-59) + ½ × (-59) × 0,0052 = -11,5227 - 0,1534 = - 11,6761 тыс.руб.
3. Найдем влияние изменения средней заработной платы на фактический фонд заработной платы:
∆ЗП (СЗП) = ППП0 × ∆СЗП + ½ ∆ППП × ∆СЗП = 4 657 × 0,0052 + ½ × (-59) × 0,0052 = 24,2164 – 0,1534 = 24,063тыс.руб.
4. Проверка: ∆ЗП = ЗП1 – ЗП0 = ∆ЗП (ППП) + ∆ЗП (СЗП)
921,9 – 909,5 = - 11,6761 + 24,063
12,4 ≈ 12,3869 – верно.
Вывод: В исследуемой организации наблюдается рост фонда заработной платы в сравнении с планом - на 12,4 тыс.руб., или на 1,36%.
Увеличение фонда заработной платы обусловлено ростом фактической среднегодовой заработной платы одного работника по сравнению с планом – на 0,0052 тыс.руб., или на 2,66%, что привело к увеличению фактического фонда заработной платы на 24,063 тыс.руб.
Снижение фактического фонда заработной платы произошло в результате сокращения среднегодовой численности промышленно-производственного персонала – на 59 чел., или на 1,27%, что привело к снижению фонда заработной платы на 11,6761 тыс.руб.
Для оценки эффективности использования фонда заработной платы необходимо сопоставить темпы роста средней заработной платы и производительности труда. Если темп роста производительности труда будет опережать темпы роста заработной платы, значит, фонд оплаты труда используется эффективно...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проанализируйте влияние изменений численности промышленно-производственного персонала и средней заработной платы на отклонение фактического фонда заработной платы от планового интегральным методом.docx
2015-10-14 00:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор. Рекомендую. Помимо сделанной работы, проконсультировала по сопутствующим вопросам))) Спасибо еще раз!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
