Создан заказ №729191
1 ноября 2015
Цель написания курсовой работы – совершенствование системы мотивации труда во Внуковской таможне.
Как заказчик описал требования к работе:
методические указания скинуты в файле.
пример курсовой.
Раздел1. Теория.
1.сущность
2.состовляющие элементов
3.критерии оценки эффективности
Практика. Анализ.
1.краткая характеристика организации (название,где находится,чем занимается)
2.анализ системы упр. персонала или анализ (тема)
-как проход
ит
-кто этим занимается
(сколько человек занимается,пол,возраст,стаж,квалификация)
-высчитать коэф. текучести кадров. кадровый аудит. найти примеры.
-производственность труда
(производится опрос,устраивает ли их элемент (тема)
Обосновать выводы: есть проблемы в разделе.......,которые сводятся к тому ....... .
3.рекомендации по устранению недостатков.
Для устранения выявленных проблем в системе управления персоналом,необходимо принять след. рекомендации (минимум 3)
-меры (сколько стоят меры, все затраты)
затраты должны экономить.(если будет меньше текучесть)
главная экономия денег.
3.оценка соц. эффек. предложенных мероприятий
(5 факторов для расчета)
5.мероприятия помогут устранить проблемы к-ые были выявлены и приведут ......
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда.
Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала [6].
Формирование положительной мотивации государственного служащего к добросовестному и честному служению государственному интересу не может быть успешным, если его обязанности не будут подкреплены обязанностями государства по обеспечению его правовой защиты, благоприятных условий и стабильности его труда, а также достойного уровня жизни. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, госслужащие должны быть защищены в правовом поле от преследования за законное раскрытие информации о нарушениях законов, правил и инструкций, а также о некомпетентном управлении, о злоупотреблениях властью и фактах коррупции [6].
Проблема мотивации и стимулирования персонала до сегодняшнего дня остается слабо разработанной, не смотря на наличие большого количества теорий и концепций. На практике реализация теоретических моделей осуществляется с большим трудом, так как руководителям для успешного внедрения системы мотиваций необходимо корректировать их в соответствии со спецификой своей организации и характеристиками сотрудников.
Объектом исследования в работе является Внуковская таможня.
Предмет исследования в курсовой работе – основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала в государственном учреждении.
Цель написания курсовой работы – совершенствование системы мотивации труда во Внуковской таможне.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:
изучить теоретические основы понятия мотивации и стимулирования персонала;
дать характеристику исследуемого учреждения – Внуковской таможни;
предложить методы совершенствования системы мотивации персонала во Внуковской таможне.
Нормативно-методическую базу курсовой работы составили Конституция РФ [], Федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации» [2], «О службе в таможенных органах Российской Федерации» [1], «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [3].
Вопросы, связанные с механизмами организации и функционирования управленческих процессов в таможенной системе современного образца, нашли свое отражение в трудах Авдонина A.B. [7], Карамзина C.B., Блинова Н.М., Гуляева В.Н., Иванова В.И., Колобовой И.Н., Кухаренко В.Б. и др.
Современной теоретической основой социально-психологических исследований стимулирования труда являются научные положения, изложенные в трудах Р.П. Жиркова [8], В.В. Черепанова [9], В.В. Волковой [10], Н.Ф. Бережковой [11], С.Л. Вечер [12] и др.
Исходя из целей и задач, курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, а также приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания курсовой работы – совершенствование системы мотивации труда во Внуковской таможне..docx
2021-03-17 19:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Этот автор просто молодец. Все выполняет качественно и в срок. Все пожелания учитывет. Надеюсь на сотрудничество с ним снова!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
