Создан заказ №729265
30 сентября 2015
13. Сущность профессиональной пригодности.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследований в направлении профпригодности возникла в связи с потребностью оценить насколько эффективен результат работы того или иного сотрудника в процессе выполнения с воих должностных обязанностей.
Непрерывная оценка сотрудников компании поможет руководству принять верное решение о повышении гонорара или о том, чтобы расстаться с сотрудником. При увольнении документированное наличие информации о неисполнении сотрудником должностных обязанностей облегчает положение организации в ситуации, когда возгникает судебное разбирательство.
Названные выше преимущества не приходят в организацию автоматически в момент внедрения системы оценки. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Они реализуются тогда, когда выполняется ряд дополнительных условий.
Система оценки и, самое главное, фактическая оценка работы сотрудников должны быть максимально объективны и восприниматься сотрудниками как объективные. Для придания объективности системе оценки ее критерии должны быть открытыми и понятными сотрудникам.
Результаты оценки должны быть конфиденциальными, т.е. известными только сотруднику, его руководителю, отделу человеческих ресурсов. Обнародование результатов создает напряженность в организации, способствует антагонизму между руководителями и подчиненными, отвлекает сотрудников от подготовки и реализации плана устранения недостатков.
Принятие сотрудниками системы оценки и их активное участие в процессе оценки также являются условием ее эффективного функционирования.
Цель исследования: изучить систему форм, методов и средств воздействия на обучающихся и трудоустраивающихся лиц в процессе их диагностики на профессиональную пригодность.
Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки работников, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Таким образом, высокое значение деловой оценки работников для эффективной деятельности предприятия, а также проблема выбора наиболее приемлемой системы оценки диктует актуальность данной работы.
Объект исследования: формы, методы воздействия на обучающихся и граждан, которые находятся в процессе посика работы.
Предмет исследования: диагностика профессиональной пригодности работников.
В работе ставится задача изучить теоретические основы диагностики профессиональной пригодности и выявить основные понятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
13. Сущность профессиональной пригодности..docx
2021-02-10 20:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо. Работу преподаватель принял, но с комментарием, что в работе используется устаревший материалы по данной теме
Хочешь такую же работу?
300 ₽
