Создан заказ №729265
30 сентября 2015
13. Сущность профессиональной пригодности.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследований в направлении профпригодности возникла в связи с потребностью оценить насколько эффективен результат работы того или иного сотрудника в процессе выполнения с воих должностных обязанностей.
Непрерывная оценка сотрудников компании поможет руководству принять верное решение о повышении гонорара или о том, чтобы расстаться с сотрудником. При увольнении документированное наличие информации о неисполнении сотрудником должностных обязанностей облегчает положение организации в ситуации, когда возгникает судебное разбирательство.
Названные выше преимущества не приходят в организацию автоматически в момент внедрения системы оценки. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Они реализуются тогда, когда выполняется ряд дополнительных условий.
Система оценки и, самое главное, фактическая оценка работы сотрудников должны быть максимально объективны и восприниматься сотрудниками как объективные. Для придания объективности системе оценки ее критерии должны быть открытыми и понятными сотрудникам.
Результаты оценки должны быть конфиденциальными, т.е. известными только сотруднику, его руководителю, отделу человеческих ресурсов. Обнародование результатов создает напряженность в организации, способствует антагонизму между руководителями и подчиненными, отвлекает сотрудников от подготовки и реализации плана устранения недостатков.
Принятие сотрудниками системы оценки и их активное участие в процессе оценки также являются условием ее эффективного функционирования.
Цель исследования: изучить систему форм, методов и средств воздействия на обучающихся и трудоустраивающихся лиц в процессе их диагностики на профессиональную пригодность.
Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки работников, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Таким образом, высокое значение деловой оценки работников для эффективной деятельности предприятия, а также проблема выбора наиболее приемлемой системы оценки диктует актуальность данной работы.
Объект исследования: формы, методы воздействия на обучающихся и граждан, которые находятся в процессе посика работы.
Предмет исследования: диагностика профессиональной пригодности работников.
В работе ставится задача изучить теоретические основы диагностики профессиональной пригодности и выявить основные понятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
13. Сущность профессиональной пригодности..docx
2021-02-10 20:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо. Работу преподаватель принял, но с комментарием, что в работе используется устаревший материалы по данной теме
Хочешь такую же работу?
300 ₽
