Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Востребованность профессий на современном рынке труда
Создан заказ №7303890
8 сентября 2021

Востребованность профессий на современном рынке труда

Как заказчик описал требования к работе:
Размер реферата - примерно 25 страниц 12-14 шрифтом Times New Roman, 1,5 интервал Обязательная структура реферата: · оформленный титул · введение · основная часть (поделенная на логические структурные разделы) · заключение · список использованной литературы Требования к оформлению реферата · - обя зательное представление в сброшюрованном виде · - нумерация страниц · - текст реферата должен быть отформатирован для наглядного представления и удобства чтения · - все заголовки должны быть представлены в едином стиле · - таблицы и рисунки приветствуются · - все таблицы и рисунки должны быть пронумерованы и иметь ссылки в тексте · - на всю литературу должны быть представлены ссылки в основном тексте реферат
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 сентября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Востребованность профессий на современном рынке труда.docx
2021-09-12 12:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Очень подробная и качественная работа. Выполнена очень быстро и отвечает всем критериям.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Менеджмент в электроэнергетике и электротехнике QWE 9
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Экономика и менеджмент спортивных сооружений 7 семестр
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
внешняя среда организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ развития социального предпринимательства в России.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить задание по Организация стартапа в цифровой среде.М-03494
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика предприятия
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Российская культура ведения переговоров
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Системный подход к организации у правления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертные оценки риска
Чем больше шанс на получение высокой прибыли, тем выше и уровни рисков. Риски образуются в том случае, когда данные действительные и оценочные не совпадают между собой и могут нести как положительный, так и отрицательный характер. Получение прибыли, возможно, лишь в том случае, когда возможные потери предвидены и подстрахованы.
Различают несколько функций риска. К ним относятся:
Совокупность аналити...
подробнее
Служба риск-менеджмента
Риск-менеджмент или процесс управления рисками является процессом, направленным на принятие и выполнение управленческих решений, которые нацелены на сокращение вероятного появления отрицательного итога и снижение вероятных потерь при осуществлении всего проекта. Понятие управления рисками, традиционно, относится к случайным убыткам, которые нельзя рассчитывать прямым способом.
Те убытки, прогноз, ...
подробнее
Управление банковским персоналом
Грамотное, гибкое выстраивание кадровой политики – основа успеха любого предприятия, его развития, поддержания конкурентоспособности на постоянно меняющемся рынке.
Главные цели управления персоналом таковы:
Для достижения этих целей в банке имеется кадровая служба. Ее численность оптимизируется таким образом, чтобы ни одна из задач не оказалась второстепенной, но при этом содержание кадровой службы ...
подробнее
Сравнение основных структур управления и обоснование выбора типа структуры для организации
Сравнение основных структур управления и обоснование выбора типа структуры для организации – это важный этап построения и развития компании.
Заслуга формулирования концепции традиционных (иерархических) организационных структур принадлежит Максу Веберу. В соответствии с этой концепцией, структуры подразделяются на два вида:
В рамках линейной структуры система управления делится на составляющие исход...
подробнее
Экспертные оценки риска
Чем больше шанс на получение высокой прибыли, тем выше и уровни рисков. Риски образуются в том случае, когда данные действительные и оценочные не совпадают между собой и могут нести как положительный, так и отрицательный характер. Получение прибыли, возможно, лишь в том случае, когда возможные потери предвидены и подстрахованы.
Различают несколько функций риска. К ним относятся:
Совокупность аналити...
подробнее
Служба риск-менеджмента
Риск-менеджмент или процесс управления рисками является процессом, направленным на принятие и выполнение управленческих решений, которые нацелены на сокращение вероятного появления отрицательного итога и снижение вероятных потерь при осуществлении всего проекта. Понятие управления рисками, традиционно, относится к случайным убыткам, которые нельзя рассчитывать прямым способом.
Те убытки, прогноз, ...
подробнее
Управление банковским персоналом
Грамотное, гибкое выстраивание кадровой политики – основа успеха любого предприятия, его развития, поддержания конкурентоспособности на постоянно меняющемся рынке.
Главные цели управления персоналом таковы:
Для достижения этих целей в банке имеется кадровая служба. Ее численность оптимизируется таким образом, чтобы ни одна из задач не оказалась второстепенной, но при этом содержание кадровой службы ...
подробнее
Сравнение основных структур управления и обоснование выбора типа структуры для организации
Сравнение основных структур управления и обоснование выбора типа структуры для организации – это важный этап построения и развития компании.
Заслуга формулирования концепции традиционных (иерархических) организационных структур принадлежит Максу Веберу. В соответствии с этой концепцией, структуры подразделяются на два вида:
В рамках линейной структуры система управления делится на составляющие исход...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы