Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ системы управления экономического отдела фирмы организационной культуры выявление основных проблем
Создан заказ №730864
1 октября 2015

Анализ системы управления экономического отдела фирмы организационной культуры выявление основных проблем

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по менеджменту организации. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Анализ системы управления экономического отдела фирмы, организационной культуры, выявление основных проблем; 2. Формирование новой стратегии развития отдела; 3. Создание нормального организационного и психоло- гического климата в отделе, разрешение всех функциональных конфликтов; 4. Формирование здоровой системы мотивации работников, ориентированной на достижение целей отдела. Она предполагает подчинение личных целей и интересов и ценностей работников целям и интересам отдела; 5. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Разработка новой адаптивной организационной культуры отдела, обеспечивающей высокую производительность труда работников и эффективную реализацию стратегической цели отдела. Результаты работы можно оформить в виде таблице с подробными пояснениями ниже. Решение: Итак, по результатам анализа уровня организационной культуры сделали следующие выводы: 1)            Уровень организационной культуры в организации средний; 2)            В представлениях сотрудников о существующей организационной культуре выявлен четкий формализм, от которого зависит результат работы организации, получается, что работа ориентирована на бумагу, а не на людей, отчего идет большая нагрузка на работе;  3)            Организационная культура, по мнению персонала, на сегодняшний день представлена плановыми действиями и результатами, что является одним из составляющих иерархической культуры, это совместный, сплоченный коллектив;  4)            В организации не поощряются рвение и инициатива, работники не участвуют в принятии решений, система заработной платы вызывает нарекания;  5)            В управлении низкая неразвитая коммуникация и слабая обратная связь. Предложения совершенствования организационной культуры Опираясь на результаты проведенного анализа необходимо разработать мероприятия, направленные на совершенствование организационной культуры фирмы «фаворит». Мои предложения следующие:  1.  выбор подхода к совершенствованию организационной культуры с учетом потребностей, ресурсов и потенциала муниципальных учреждений;  2. формирование структуры процесса совершенствования организационной культуры;  3.  разработка необходимой документации;  4.  планирование внедрения мероприятий по совершенствованию организационной культуры.         Весь комплекс работ по совершенствованию организационной культуры, согласно данным предложениям условно делится на пять блоков: предпроектная подготовка, разработка документов и предложений, обучение, мониторинг, корректировка. Содержание блоков рассматривается в таблице 1.          Таблица 1. Совершенствование организационной культуры №   Наименование блока Содержание работ Результаты 1 2 3 4 1 Предпроектная подготовка   Определение цели и ожидаемых результатов внедрения программы совершенствования организационной культуры;    Разработка плана работ по внедрению программы;    Назначение ответственного лица за поддержание организационной культуры  Определение круга специалистов рабочей группы.     определены цели и разработан подробный план внедрения программы;    сформирована рабочая группа;     определен руководитель процесса    сформирована рабочая группа. 2 Разработка документов и предложений    Выстраивание логики всей процедуры организационной культуры;    Описание модели организационной культуры с определением всех элементов;    Разработка модели  корпоративных стандартов;    Разработка Корпоративного кодекса организации;    Разработка мероприятий по улучшению коммуникативных  взаимодействий     Модель организационной культуры;    Утверждение  корпоративного стандарта     Утверждение Кодекса корпоративной культуры   Корпоративный справочник сотрудника    Программа    мероприятий по улучшению коммуникации 3 Обучение   Разъяснение руководству актуальности внедрения мероприятий по совершенствованию организационной культуры;     Проведение ряда обучающих тренингов для линейных руководителей с целью мотивирования их на восприятие корпоративных ценностей      проведены обучающие тренинги;       руководители понимают и поддерживают мероприятия по совершенствованию организационной культуры. 4 Мониторинг   Запуск программы мероприятий по совершенствованию организационной культуры;   Подведение промежуточных итогов  и отслеживание контрольных точек, из которых поступает информация о ходе и проблемах процесса;    Анализ всех элементов организационной культуры на основе обратной связи  персонала;   Коллективное обсуждение участниками процесса промежуточных итогов мероприятий по организационной культуре      каждый новый сотрудник встречается и адаптируется к организационной культуре организации;      получена обратная связь от проведенных мероприятий по организационной культуре;      подведены промежуточные итоги;       выработаны решения проблемных моментов. 5 Корректировка        Проведение исследований, определяющих  лояльность сотрудников;    Введение в программу мероприятий по организационной культуре необходимых изменений.   Определение степени лояльности сотрудников по отношению к организации;   Индивидуализация отдельных элементов организационной культуры. Также рекомендуется придерживаться фирме «форум» при совершенствовании организационной культуры следующих этапов, отраженных на рисунке 7.    Рис.  7. Этапы формирования организационной культуры Итак, на примере «форума» мы рассмотрели организационную культуру, использовав инструменты анализа, выделили узкие места и разработали проектные предложения по совершенствованию системы организационной культуры...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Анализ системы управления экономического отдела фирмы организационной культуры выявление основных проблем.docx
2018-09-19 22:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор работу выполнил хорошо. На корректировки работы реагирует нормально, сразу берётся за исправления допущенных неточностей. Преподаватель работу оценил хорошо претензий нет. Рекомендую этого автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Маркетинговые исследования продвижения аптечной организации в интернете
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Управление ранней профориентации учащихся на основе социального партнёрства.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Формирование товарного ассортимента на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Дистанционные технологии и их применение в торговле
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент организации
Стратегия развития клуба по художественной гимнастике в республике Карелия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Приемочный контроль аптечного ассортимента в аптечных организациях
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Создайте электронную презентацию на произвольную тему, состоящую из тр
Презентации
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика(2)
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Психология природы конфликта и технология конфликтных отношений.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Модель оценки величины валютного риска.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Ответственность генерального директора и корпоративное управление
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Планирование деятельности организации
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
методы управления проектами
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
ЭЛЕКТРОННЫЙ БИЗНЕС И ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИИ
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом: развитие кадрового потенциала образовательной организации
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
организация коммер.деятельности
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Передовой опыт в организации системы управления предприятием
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Правоведение Вариант 12
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции управления качеством
Прогнозирование в управлении качеством касается потребительских нужд и взаимосвязанного с ними уровня качества продукции. Данная функция является связующим звеном между требованиями потенциальных потребителей продукции и возможностями их технической и экономической реализации. Именно прогнозирование позволяет компании выявить потребительские нужды для их последующего удовлетворения путем создания ...
подробнее
Субъект и объект управления качеством
Механизм управления качеством нацелен на обеспечение эффективности реализации функций в сфере управления качеством:

На рисунке выше представлен состав механизма управления качеством, в рамках которого выделяют общие, специальные и обеспечивающие подсистемы.
К общим подсистемам управления качеством относятся функции прогнозирования и планирования, а также контроля уровня качества и учета его изменени...
подробнее
Значение процесса управления качеством
Качество не появляется само по себе, товар или услуга становиться качественной только за счет грамотного управления и понимания того, что нужно современному потребителю, какие признаки и характеристики товара имеют большее значение, а какие меньшее.
Качество понятие многогранное, но в последнее время этот вопрос очень остро стоит как среди потребителей, так и среди производителей. Производить поис...
подробнее
Управление корпоративным сайтом
Условно корпоративные сайты делятся на два типа – внешние и внутренние.
Говоря о внешнем корпоративном сайте, имеется в виду виртуальный Интернет-ресурс, содержащий в себе информацию о деятельности компании (видах производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг), ее истории, условиях сотрудничества, новостях, а также иных событиях и фактах, которые отражают деятельность корпорации.
Кром...
подробнее
Функции управления качеством
Прогнозирование в управлении качеством касается потребительских нужд и взаимосвязанного с ними уровня качества продукции. Данная функция является связующим звеном между требованиями потенциальных потребителей продукции и возможностями их технической и экономической реализации. Именно прогнозирование позволяет компании выявить потребительские нужды для их последующего удовлетворения путем создания ...
подробнее
Субъект и объект управления качеством
Механизм управления качеством нацелен на обеспечение эффективности реализации функций в сфере управления качеством:

На рисунке выше представлен состав механизма управления качеством, в рамках которого выделяют общие, специальные и обеспечивающие подсистемы.
К общим подсистемам управления качеством относятся функции прогнозирования и планирования, а также контроля уровня качества и учета его изменени...
подробнее
Значение процесса управления качеством
Качество не появляется само по себе, товар или услуга становиться качественной только за счет грамотного управления и понимания того, что нужно современному потребителю, какие признаки и характеристики товара имеют большее значение, а какие меньшее.
Качество понятие многогранное, но в последнее время этот вопрос очень остро стоит как среди потребителей, так и среди производителей. Производить поис...
подробнее
Управление корпоративным сайтом
Условно корпоративные сайты делятся на два типа – внешние и внутренние.
Говоря о внешнем корпоративном сайте, имеется в виду виртуальный Интернет-ресурс, содержащий в себе информацию о деятельности компании (видах производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг), ее истории, условиях сотрудничества, новостях, а также иных событиях и фактах, которые отражают деятельность корпорации.
Кром...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы