Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ орг-ции введения в должность нов.сотрудн.
Создан заказ №7314468
11 сентября 2021

Анализ орг-ции введения в должность нов.сотрудн.

Как заказчик описал требования к работе:
Специальность: Управление персоналом организации. Тема последующей ВКР: Совершен-ие процесса введения в орг-цию нов.сотруд. Объем 23-30 стр Практическая часть нужна по отелю Holiday Inn Perm. В плане у меня процесс адаптации новых сотрудников, тк раньше был отель Жемчужина с номерным фондом 45 номе ров, а сейчас перешел под мировой бренд Inter Continental Hotels Group и теперь он Holiday Inn Perm с 118 номерами, т.е номерной фонд увеличился, стандарты обслуживания изменились и поэтому нам необходимо увеличить штат сотрудников. Тк в организации нет как такового hr менеджера, то и адаптацией никто не занимается. Смогу предоставить документы и есть много работ по этой организации (если они необходимы будут). Антиплагиат ВУЗ 70%
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 сентября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Анализ орг-ции введения в должность нов.сотрудн..docx
2021-09-17 15:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо в который раз автору за помощь! Чётко, в срок все по делу. Есть нюансы, но это рабочие моменты, в целом все хорошо😊

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовые ресурсы и проблема занятости.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
формирование лояльности персонала к организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы аудита управления персоналом организации
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диагностика состояния человеческого капитала организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная грейдирование работников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практик
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике должность менеджер по персоналу
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика менеджер по персоналу
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике (учебная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Планирование карьеры"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы