Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы оценки развития профессиональных компетенций продавцов консультантов ООО «Центр-книга».
Создан заказ №732965
3 октября 2015

Цель исследования – разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы оценки развития профессиональных компетенций продавцов консультантов ООО «Центр-книга».

Как заказчик описал требования к работе:
Есть методические рекомендации, отчёт по преддипломной практике (кстати был выполнен Вами) + нужны доклад и презентация
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Реформы, затронувшие практически все стороны жизни российского общества при переходе от административной системы хозяйствования к рыночной, наглядно показали огромное значение рыночной торговли для удовлетворения возрастающих потребностей населения. Развитие розничной торговли увеличивает потребление товаров, способствует совершенствованию инфраструктуры, создает условия для привлечения дополнительных инвестиций в отечественную экономику. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Особое значение при этом имеет книжная торговля, способствующая повышению культурного, образовательного и профессионального уровня потребителей. Следует отметить, что в последние годы на рынке книжной торговли наблюдается целый ряд негативных тенденция, связанный, в первую очередь, с особенностями глобализации и информатизации. Значительное обострение конкурентной борьбы связано, в первую очередь, с появлением электронных вариантов книг, значительно снизивших потребление традиционных, бумажных книг. В этих условиях одним из основных конкурентных преимуществ предприятий розничной книжной становится непосредственно качество обслуживания, напрямую зависящее от уровня профессиональных компетенций торгового персонала, что спровоцировало значительный спрос предприятий книжной торговли на научно-обоснованные методы оценки профессиональных компетенций. В то же время, несмотря на усилившийся в последнее время интерес российских ученых к проблеме оценки профессиональных компетенций торгового персонала книжной торговли, предложение актуальных, учитывающих особенности современной рыночной ситуации методов оценки, явно недостаточно, что обуславливает актуальность темы исследования («Оценка развития профессиональных компетенций продавцов консультантов ООО «Центр-книга»), его цели и задачи. Цель исследования – разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы оценки развития профессиональных компетенций продавцов консультантов ООО «Центр-книга». Для достижения цели в ходе исследования необходимо решить следующие научные задачи: изучить теоретические аспекты оценки развития профессиональных компетенций сотрудников организации; провести анализ системы оценки развития профессиональных компетенций продавцов консультантов ООО «Центр-книга»; выявить проблемы оценки развития профессиональных компетенций продавцов-консультантов ООО «Центр – книга»; разработать проект мероприятий по совершенствованию системы оценки развития профессиональных компетенций продавцов консультантов ООО «Центр-книга»; рассчитать эффективность мероприятий по совершенствованию системы оценки развития профессиональных компетенций продавцов-консультантов ООО «Центр – книга». Предмет исследования: оценка развития профессиональных компетенций. Объект исследования: профессиональные компетенции продавцов консультантов ООО «Центр-книга». Теоретико-методологической базой исследования послужили научные труды по теории управления социально-экономическими системами, теории рыночной экономики, управлению персоналом, работы отечественных и зарубежных ученых в области экономики торговли, материалы периодической научной печати, научно-практических конференций, а также публикации в сети Интернет. Методы исследования. Для решения поставленных в работе задач были применены как общенаучные, та и специфические методы: системного подхода, управленческой диагностики, экономического анализа, графического анализа, выборочного наблюдения, статистические методы исследования и др. Цель и задачи исследования определили его структуру: ВКР состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Цель исследования – разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы оценки развития профессиональных компетенций продавцов консультантов ООО «Центр-книга»..docx
2017-06-09 14:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую данного автора. Работа была выполнена раньше срока. Когда были какие-то замечания от преподавателя или нужно было что-то добавить, то автор без проблем соглашался подправить в кратчайшие сроки. Всегда был на связи.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Специфика вознаграждения персонала в малых фирмах (на примере 1-2 организаций)
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
3 глава на тему Совершенствование системы материального стимулирования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ практик мотивации персонала в России и за рубежом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит программы профессиональной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные методы принятия кадровых решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нормативная база управленческого консультирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
доделать Текучесть персонала организации и методы ее регулирования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Адаптация как фактор улучшения социально-психологического климата организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Влияние кадровых технологий на эффективность сотрудников
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Лояльность персонала как объект управления в системе HR-менеджмента
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ОПЛАТА ТРУДА КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АПТЕКИ.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Корпоративная культура в управлении персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы