Студенческая работа на тему:

Оценка эффективности мотивационной системы в огранизации

Создан заказ №7337987

17 сентября 2021

Оценка эффективности мотивационной системы в огранизации

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо писать работу по ПАО Сбербанк или каком-то его отделе. Тема руководителем утверждена. Плана нет, его нужно тоже написать.По главам писать не обязательно, руководитель это не требует. Презентация нужна.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

24 сентября 2021

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

sima25

Оценка эффективности мотивационной системы в огранизации.docx

2021-09-27 08:53

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Автор замечательный! Всегда на связи, все подробно рассказывает. А дипломная работа оценена научным руководителем как лучшая в потоке. Спасибо большое!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура дипломной работы: 1. Введение 2. Обзор литературы 3. Теоретические основы мотивации в организации 4. Методика исследования 5. Анализ результатов исследования 6. Выводы 7. Рекомендации по улучшению мотивационной системы в организации 8. Заключение 9. Список использованных источников Введение: Мотивация сотрудников играет ключевую роль в эффективном функционировании организации. Целью данной дипломной работы является оценка эффективности мотивационной системы в организации. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: изучить теоретические основы мотивации в организации, разработать методику исследования эффективности мотивационной системы, провести анализ результатов исследования, а также сформулировать рекомендации по улучшению мотивационной системы в организации. Тема дипломной работы актуальна, так как эффективная мотивационная система способствует повышению производительности и удовлетворенности сотрудников, а следовательно, и успеху организации. В работе будет использована методика анкетирования сотрудников для оценки их мнения о существующей мотивационной системе, а также аналитический метод для обработки полученных данных.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Необходимость внедрения в структуру организаций комнат эмоциональной и психологической разгрузки

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ системы адаптации ООО "Смарт" г.Красноярск

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Менеджер по продажам 12.04.2017 в грубой форме общался с клиентами, используя ненормативную лексику

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Лидерство в управлении персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

доработка курсовой

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы аттестации персонала на примере организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Виды планов. Оперативный план работы с персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Изменения рынка труда и современные проблемы регулирования трудовых отношений (на примере ООО «Шереметьево Хэн

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Основные формы и методы разрешения конфликтов на предприятиях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

решение задач

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

16 УП первая часть

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТУРИСТИЧЕСКИХ УСЛУГ

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Организация процесса деловой оценки персонала организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

повышение эффективности системы стимулирования торгового персонала "МТС"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Профессия менеджера по персоналу. Современные тенденции.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Рационализация оплаты и стимулирования труда работников предприятия

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Корпоративная культура в управлении персоналом организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Маркетинг персонала на примере ПАО Сбербанк

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

стили делового общения в корпоративных культурах различного типа

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Антикризисное управление персоналом

Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Социальная эффективность управления персоналом

В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Антикризисное управление персоналом

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Социальная эффективность управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Оценка эффективности мотивационной системы в огранизации