Создан заказ №733852
4 октября 2015
Цель курсовой работы: исследование состава и структуры персонала на примере организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Фундаментом любой организации и ее главным богатством является персонал. Персонал всегда представлял собой ключевой и самый ценный ресурс, а в последние десятилетия, особенно в развитых в рыночном отношении странах наметилась четкая тенденция ещё большего увеличения этой ценности.
Уровень развития персонала непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и ее стратегические преимущества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Конкурентоспособное предприятие стремится максимально эффективно использовать возможности сотрудников, создавая все условия для наиболее полной отдачи и интенсивного развития их потенциала.
Управление любой организацией включает в себя два основных положения. Первое положение – это определение целей и задач фирмы. В соответствии с поставленными целями разрабатываются мероприятия по их достижению, и осуществляется контроль результатов. Менеджмент на данном этапе состоит в решении ряда управленческих и логических задач, а также в организации эффективной деятельности на предприятии.
Второе положение – это руководство предприятием и управление людьми, работающими на данном предприятии.
Персонал организации – это личный состав компании, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Актуальность данной темы определяется тем, что основой любой организации и главным ее богатством являются люди. Человек всегда представлял собой ключевой и самый ценный ресурс, а в последние десятилетия, особенно в развитых в рыночном отношении странах наметилась четкая тенденция ещё большего увеличения этой ценности.
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
На современном этапе в теории управления организациями происходит существенное изменение общей парадигмы управления. На сегодняшний день персонал рассматривается как основной ресурс организации, в значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать оптимальные условия для его развития, вкладывать в это необходимые средства.
Цель курсовой работы: исследование состава и структуры персонала на примере организации.
В работе поставлены следующие задачи:
изучить теоретические основы управления персоналом в организации;
проанализировать состав и структуру персонала на примере …
дать рекомендации по совершенствованию структуры и состава.
Предмет исследования: кадровый состав в организации.
Объект исследования: структура персонала ООО «Лазурь».
Теоретической основой данной работы послужили работы отечественных экономистов, публикации в экономических журналах, законодательные и нормативные акты РФ.
Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы: исследование состава и структуры персонала на примере организации..docx
2015-10-17 10:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
очень доволен работой автора. не смотря на мою невнимательность сохраняла терпение. спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
