Создан заказ №736870
6 октября 2015
Проектирование системы аттестации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Успешность деятельности отдельно взятой компании во многом зависит от эффективности процесса управления человеческими ресурсами. В современных экономических условиях роль человеческих ресурсов и управление ими приобретает все большую значимость. Способность правильно подобрать квалифицированный персонал, который будет соответствовать заявленным требованиям для своей организации - это очень сложная задача. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этой связи, еще более актуальным становится вопрос аттестации персонала и его оценки. Возникает потребность в наличии объективной информации, о состоянии и перспективах развития персонала.
В условиях нестабильности современных экономических условий оценка и аттестация персонала приобретают особый смысл. Стремясь минимизировать затраты на персонал компании сокращают соцпакеты, затраты на мотивацию и заработную плату, происходит сокращение численности работников, каждого сотрудника рассматривают как единицу для инвестирования финансового капитала. Для эффективности инвестиций в человеческий капитал, необходимо формировать четкое представление о возможностях каждого сотрудника компании. Для этого компаниям необходимо разрабатывать и использовать эффективную систему оценки и проводить аттестацию сотрудников.
Поэтому актуальность темы исследования обусловлена тем, в современных правовых, финансово-экономических, социальных, информационных условиях деятельности предприятий возникает потребность совершенствования работы с кадрами по направлению повышения профессионализма трудовых коллективов и работников, роста результативности труда. Основные способы достижения этих целей это правильный подбор, расстановка и использование кадров согласно их квалификации, уровня подготовки и опыта работы, рациональное разделение и кооперация труда специалистов, своевременное принятие мер поощрения и взыскания по итогам производственной деятельности. Главным инструментом проведения этой работы является аттестация.
Цель дипломного проекта – разработка рекомендаций по совершенствованию организация системы аттестации
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты аттестации персонала и ее значение в системе управления персоналом организации, а также сущность и содержание основных методов аттестации;
2) провести анализ организации аттестации персонала, на примере ФКУ «ГУ «ВО Минфина России»;
3) разработать предложения по совершенствованию процедуры аттестации сотрудников ФКУ «ГУ «ВО Минфина России».
Объект дипломного проекта - система аттестации сотрудников ФКУ «ГУ «ВО Минфина России».
Предмет – теоретико-методические и практические аспекты аттестации персонала.
Информационной базой исследования являются:
- научная литература;
- статьи периодической печати современных отечественных экономистов;
- законодательство и нормативно-правовые акты РФ;
- отчетность и документация ФКУ «ГУ «ВО Минфина России»;
- интернет-ресурсы.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных авторов, которые посвящены проблемам аттестации в организациях различных форм собственности. В частности, Веснина В.Р., Кузнецовой Н.В., Кибанова А.Я., Грунистой О.С., Кривовой К.В., Борисовой Е.А., . Зелинского С.Э., Красновой С.В., Морозовой Е.С, Шатровой Е.С. и др.
Основные методы, применяемые в дипломном проекте:
– монографический метод (глубокое изучение теоретических и практических вопросов аттестации персонала);
- анализ научной литературы, нормативно-правовых актов;
- метод сравнения (при сравнении существующих требований к проведению аттестации и практики организации аттестации);
- метод обобщения (при подведении итогов на каждом этапе работы).
Практическая значимость: применение на практике разработанных рекомендаций по совершенствованию системы аттестации сотрудников ФКУ «ГУ «ВО Минфина России» обеспечит повышение эффективности проводимых аттестационных мероприятий, достижение эффективного использования кадрового состава предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проектирование системы аттестации.docx
2015-10-16 13:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Писали у нее главы дипломной работы, преподаватели в ВОСТОРГЕ, НИКАКИХ ДОРАБОТОК!!!! Автор просто замечательный, всегда все в срок, идет на контакт!!!! Всем рекомендую!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
