Студенческая работа на тему:

Последствия неэффективной адаптации персонала для организации

Создан заказ №7384190

25 сентября 2021

Последствия неэффективной адаптации персонала для организации

Как заказчик описал требования к работе:

Введение: готовые фразы +- 7 страниц каждая глава Глава 1. Теория Глава 2. На примере организации Заключение общие фразы Список лит-ры 15-20 источников ( статьи не старше 2-3 года, учебники не старше 5-10 лет) Обязательно таблицы графики рисунки

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

28 сентября 2021

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user185455

Последствия неэффективной адаптации персонала для организации .docx

2021-10-01 13:29

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Огромное спасибо данному автору) работа сделана быстро и качественно, не чуть не пожалела что обратилась именно к этому автору. Автор очень мне помог, всем советую обращаться)

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Факторы успешной=эффективной деятельности руководителя

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Планирование и аудит персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка интегральных показателей для оценки эффективности работы сотрудников торгового зала

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования персонала

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Виды режимов рабочего времени. Преимущества и недостатки рассредоточенных и гибких графиков

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа

Научно-исследовательская работа (НИР)

Управление персоналом

Управление человеческими ресурсами в крупной организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование технологий подбора персонала с использованием методов геймификации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

1. Моделирование и регламентация процессов предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

26. Мотивационный механизм в системе управления персоналом организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по учебной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровое обеспечение при оценке персонала на предприятии (в организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Сделать 2 отчета по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВОГО АУДИТА ДЛЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Планирование работы с персоналом как форма реализации кадровой политики организации.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет о производственной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Непрерывная система обучения персонала

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Заполнить дневник по практике, отзыв и характеристику

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Информационная система управления персоналом

Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:

подробнее

Концепция управления персоналом

Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Информационная система управления персоналом

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

подробнее

Концепция управления персоналом

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Последствия неэффективной адаптации персонала для организации