Создан заказ №738423
7 октября 2015
Влияние гендерных факторов на организационное поведение
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат должен включать в себя:
Введение
1. Гендерные факторы и их классификация
2.1. Методы и способы оценки гендерных факторов
2.2. Показатели и критерии гендерных факторов.
Заключение.
Список использованных источников.
Реферат должен быть: 25 страниц
Оригинальность: 75%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современное общество пришло к осознанию того, что экономическое развитие не может являться самоцелью, оно только база и метод повышения качества жизни людей и роста человеческого потенциала. Возникла необходимость создания равенства возможностей для человека, способного генерировать познания, воплощать в жизнь свои творческие, созидательные способности в соотношении с его потребностями и интересами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Под этим равенством возможностей понимается и признание равенства интересов, потребностей женщин и мужчин. В контексте современной парадигмы человеческого становления одним из наиболее дискутируемых вопросов считается гендерный баланс во всех сферах социальной жизни. В научной литературе термин «гендер» означает социальный пол, набор характеристик личности и ролей, обозначенный культурой и социальным развитием социума, характеризующий поведение мужчин и женщин, отношения между ними. Отношение к тем и другим служит показателем рассредоточения власти и ресурсов меж полами во всех сферах жизнедеятельности. Модернизация общества в развитых государствах к числу ведущих целей относит создание эгалитарного гендерного порядка, при котором мужчины и женщины имеют одинаковую свободу выбора, отсутствует доминирование первых в социуме, а ресурсы равно распределены между полами.
Гендерные аспекты организационного поведения вносят свои существенные корректировки в деятельность сотрудников любой организации. То есть, в основе соответствующих внешних и внутренних условий и факторов любой сотрудник может показать свойственный лишь ему индивидуальный набор гендерных характеристик в рамках процесса управления. Однако вне зависимости от гендера современная теория и практика менеджмента рассматривает в качестве безусловных и основополагающих характеристик и мужчин, и женщин.
Изучение особенностей гендерных аспектов организационного поведения определяет актуальность и дальнейшую необходимость анализа гендера в организационных отношениях и культуре, а также перспектив поиска гендерного баланса с помощью социальных технологий внедрения и развития социально-партнерских отношений мужчин и женщин в социально-правовой, социально-экономической, управленческой, социальной и культурной сферах организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние гендерных факторов на организационное поведение.docx
2018-08-29 13:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Второй раз обращаюсь к данному автору, и второй раз остаюсь очень довольна работой! Спасибо Вам огромное! Успехов во всем!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
