Создан заказ №740245
8 октября 2015
Актуальность указанных вопросов определила выбор темы исследования, его цель, задачи.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по организационному развитию, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Обеспечение устойчивого долгосрочного развития отечественных организаций предполагает комплексное задействование человеческого потенциала и интеллектуальных ресурсов посредством использования эффективных методов организационного поведения. Однако современная практика показывает, что определению и решению проблем организационного поведения на предприятиях России не уделяется необходимого внимания, что приводит к уменьшению возможностей адаптации организационных структур в современных условиях хозяйствования и снижению уровня капитализации компетенций персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этой связи актуальными и целесообразными представляются исследования в области организационного поведения персонала с учетом характера организационных воздействий.
Проблемы организационного поведения рассмотрены в работах Веснина В.Р., Грошева И.В., Гусевой Н.И., Морыженковой В.А., Деминга Э., Козлова В.В., Макарченко М.А., Молодчик М.А., Овчинникова О.Г., Спивака В.А. и др. Однако повышение роли персонала как стратегического ресурса организаций в современных условиях развития экономики, основанной на знаниях, требуют дальнейших исследований в данной области.
Актуальность указанных вопросов определила выбор темы исследования, его цель, задачи.
Цель работы заключается в обобщении теоретических и практических основ управления организационным поведением.
Для достижения указанной цели в работе поставлены и решены такие задачи: проанализирована организационная сущность управления, выявлены характерные черты поведения в организации, рассмотрены процессы распределения полномочий и обязанностей, освещены вопросы, касающиеся характера организационных воздействий, определены методы воздействия на поведение в организации и трудовые критерии и оценки работы персонала, исследованы методы достижения лояльности сотрудников с учетом зарубежной и отечественной практики.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность указанных вопросов определила выбор темы исследования, его цель, задачи..docx
2016-03-22 16:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору. Все сделано в срок, высокая оригинальность. Приятно было работать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
