Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Организация документационного обеспечения системы управления персоналом вновь созданной организации

Отчёт по практике Управление персоналом

Создан заказ №740634

8 октября 2015

Организация документационного обеспечения системы управления персоналом вновь созданной организации

Как заказчик описал требования к работе:

Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

11 октября 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Katerina015

Организация документационного обеспечения системы управления персоналом вновь созданной организации.docx

2019-04-26 21:23

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Отчёт по практике выполнен раньше срока, всё чётко и грамотно, автора рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

1. Формирование мотивационной политики на предприятии Стимулирование труда. (Мотивация трудовой деятельности)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

провести исследование мотивации труда персонала по методике НИИтруда

Лабораторная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка мероприятий по оптимизации системы отбора персонала на примере Организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Анализ подходов и пути совершенствования качества услуг.

Подбор темы работы

Управление персоналом

Совершенствование системы оплаты труда производственнного подразделения

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Управленческие решения. Задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Конфликты в организации и методы их решения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит системы развития персонала организации на примере аптеки "Ригла"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

курсовая работа "управление персоналом организации"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

системы мотивации сотрудников

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Учебная практика после 3 курса, специальность - Управление человеческими ресурсами

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка мероприятий по стимулированию деятельности персонала

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ООО А.С.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика (практика 1)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование методов отбора персонала на примере ООО "Клевер Медикал Системс"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Преддипломная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ФГУП "ППП" Отдел строительства и реконструкции

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Сущность функций управления персоналом

Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...

подробнее

Анализ качества управления персоналом

Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Сущность функций управления персоналом

подробнее

Анализ качества управления персоналом

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Организация документационного обеспечения системы управления персоналом вновь созданной организации