Создан заказ №740777
8 октября 2015
Кадровая политика гостиницы
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо отредактировать готовую работу. Изменить 2 главы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что сегодня на российском рынке гостиничных услуг работают сотни компаний, и одно из наиболее эффективных инструментов конкурентной борьбы - грамотно составленная и продуманная организация деятельность в сфер использования человеческого ресурса.
Для продуктивной работы гостиницы и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима эффективная кадровая политика. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Современный гостиничный бизнес- сложная и многогранная сфера деятельности, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит, постоянного исследования и научного подхода к оценке его функционирования. Результаты деятельности во многом зависят от оперативности персонала, компетенции, резервов повышения эффективности работы коллектива гостиницы.
Обострение конкурентной борьбы на рынке, увеличение затрат, возникновение эффекта дефицита потребителей и рост их ожиданий обуславливают значимость эффективной кадровой политики гостиницы.
Несомненно, тема кадровой политики персонала является актуальной по многим причинам. Во-первых, каждая гостиница рано или поздно сталкивается с необходимостью пересмотра текущей кадровой политики. И от эффективности данной процедуры зависит качество трудовых ресурсов и обеспечения их количества. Если процесс был проведен тщательно, проблем у гостиницы не возникнет. Во-вторых, процесс формирования политики в сфере персонала является настолько важным, что формирование кадровой политики некоторые гостиницы поручают профессионалам, агентствам по подбору персонала. И осуществляют самостоятельно лишь реализацию. В-третьих, лишь разработав эффективную кадровую политику, гостиница может рассчитывать на своевременное осуществление намеченных планов, реализации перспектив.
Объект исследования – гостиница «Артиленд», г. Москва.
Предмет исследования – кадровая политика предприятия гостиничного бизнеса.
Целью исследования является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики гостиницы «Артиленд».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие и сущность кадровой политики гостиницы;
Выявить основные типы кадровой политики гостиницы.
Раскрыть маркетинг персонала как основу современных кадровых политик гостиниц.
Степень разработанности проблемы. Проблемы управления персоналом, как одного из важнейших направлений работы предприятий, постоянно привлекают внимание ученых-экономистов. Значительный взнос в развитие теории управления персоналом сделали зарубежные ученые - И. Ансофф, Ф. Беккер, П. Друкер, Г. Кунц, М. Мескон, С. Оддонел, Т. Питерс, Ф. Хедоури, Г. Саймон. Широкое отображение разных сторон становления и формирование системы управления персоналом нашло отображение в работах русских ученых: В. Г. Афанасьева, В. Г. Асеева, Б. М. Генкина, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, П. И. Иванова, А. Я. Кибанова, Г. Марра, С. А. Никитина, Ю. Г. Одягова, Г. В. Слуцкого, Г. Шмидта.
Теоретическую основу проекта составляют нормативно-правовые источники, учебники, пособия, статьи из периодической печати ведущих специалистов по менеджменту, управлению персоналом, экономическому анализу.
В работе применены следующие методы исследования: анализ и синтез, экономико-математический, экономико-статистический, прогнозирования, социологическое наблюдение, анализ документов.
Структура проекта включает введение, три главы основного текста, заключение, список литературы и приложения.
В первой главе рассматриваются научно-теоретические основы: понятие, сущность, основные цели и функции кадровой политики, функции кадровой службы на предприятии.
Во второй главе проведен анализ системы кадровой политики в гостинице «Артиленд» и выявлены основные недостатки.
В третей главе были разработаны мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики гостиницы «Артиленд», дана оценка эффективности предложенных мероприятий.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что большинство теоретических выводов и предложений доведены до конкретных методических рекомендаций и могут быть использованы в бизнес направлении систем управления персоналом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика гостиницы.docx
2021-02-09 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Хочу выразить слова благодарности автору за отличную и качественную работу! Автор очень грамотно и оперативно выполняет работу. Работа полностью соответствует требованиям. Автор настоящий профессионал своего дела. Спасибо Вам большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
