Создан заказ №741339
9 октября 2015
Диагностика и развитие лидерских качеств менеджеров среднего звена у менеджеров среднего звена.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по психологии. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Лидерство – это искусство, венец управленческой деятельности. Его значимость в существовании организаций и их управлении очень весомая и существенная. На сегодня существует много различных компаний, организаций и учреждений, которые функционируют в различных сферах экономики, но все они являются процветающими, прибыльными и имеют постоянный доход. Единодушный ответ: нет. Одни организации добиваются успеха и интегрируют, выходя на мировой рынок или расширяя сферу деятельности, тем самым увеличивая свой капитал, но есть компании и организации в убытке или еще хуже: на грани банкротства. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
По моему мнению, главная причина кроется в эффективном и динамичном руководстве, в талантливых и умелых рабочих и правильно выбранном стиле руководства.
Проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств, которые присущи тем, кто успешно оказывает влияние на других, с другой, лидерство – это процесс не силового воздействия в направлении достижения организацией своих целей.
Для того, чтобы сложная организация эффективно выполняла свои задачи, необходимо обеспечить выполнение всех функций управления. Лидерство является тем видом деятельности, который пронизывает всю систему управления. Невозможно эффективно выполнять функции планирования, организации, мотивации и контроля, если нет эффективного руководства и лидеров, способных вдохновлять других работников, положительно влиять на них и вести за собой, тем самым достигая положительных конечных результатов.
Тема лидерства проработана учеными в достаточной мере. Эта тема более совершенно развита и разработана зарубежными специалистами. Это такие представители, как: Г. Танненбаум, И. Вешлер и Ф. Масарик, Ф. Фидлер, В. Врум, М. Мескон, П. Херси, К. Бланшард и др. Они создали модели и выдвинули теории, которые получили мировое признание и утвердили себя как правдивые и научно обоснованные идеи. Украинские и российские ученые Ф. Хмель, В. Лозница, , Д. Виханський, В. Веснин тоже внесли вклад в развитие теории лидерства. Для достижения самых высоких целей на фирмах или предприятиях не достаточно иметь хорошую продукцию, важную роль здесь играют люди, которые стремятся стать лидерами в своем деле или просто в коллективе. Стремление к первенству побуждает их к нахождению и изобретению новых подходов к тому или иному вопросу.
Поэтому, задача менеджера заключается еще и в том, чтобы у его подчиненных вызвать тягу к лидерству. Для этого необходимо знать тонкости человеческого поведения в коллективе и психологические особенности коллективной работы.
Поэтому, на сегодняшнее время является актуальным исследование данной темы.
Цель: исследовать лидерские качества менеджеров среднего звена АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» республика Казахстан, 150000, г. Петропавловск, ул. Жамбыла Жабаева, 215
Объект исследования: лидерские качества у менеджеров среднего звена.
Предмет исследования: определение уровня лидерского потенциала и выражения самооценки лидерства.
Гипотезы исследования:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Диагностика и развитие лидерских качеств менеджеров среднего звена у менеджеров среднего звена..docx
2015-10-15 10:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна выполненной работой. Автор уложился в срок, никаких претензий к работе нет. Еще раз большое спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
