Создан заказ №744991
12 октября 2015
Целью исследования является анализ состояния системы управления трудовыми отношениями в здравоохранении современной России и выявление противоречий в этой сфере.
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа. тема: анализ регулирования трудовых отношений в здравоохранении.
30-35 стр.
( во второй главе нужно написать про больницу по РС(ЯКУТИЯ).город мирный.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые отношения реализуют как экономическую, так и социальную функции. Экономической функцией является обеспечение работников экономически целесообразными рабочими местами, позволяющими реализовывать их интересы, добиваться высокой производительности труда и получать достойный заработок, дающий возможность нормально жить и развиваться каждому работнику и членам его семьи. Социальная функция трудовых отношений показывает зависимость, заключающуюся в том, что сама занятость ориентирована не только на достижение экономических, политических задач, но и на развитие человека как высшей ценности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Всесторонне развитый человек может более активно и плодотворно участвовать в управлении производством, в принятии решений, затрагивающих его жизнь. В последнее время социальная функция становится превалирующей.
Различные аспекты проблемы управления трудовых отношений исследованы в диссертациях Н.Б. Азаровой, В.Ю. Лопухина, А.А. Мазелова, B.П. Малашенко, M.A. Малышева, Т.А. Медведевой, Ю.И. Никулина и др.
Тем не менее, ряд научных проблем, касающихся рынка труда, остаются малоисследованными, среди них — анализ регулирования трудовых отношений в здравоохранении.
Объектом исследования являются трудовые отношения в здравоохранении.
Предмет исследования составляют условия и факторы управления трудовыми отношениями в здравоохранении.
Целью исследования является анализ состояния системы управления трудовыми отношениями в здравоохранении современной России и выявление противоречий в этой сфере.
В соответствии с указанной целью были поставлены следующие основные исследовательские задачи:
- охарактеризовать эволюцию категорий и понятий, формирующих теоретические основы исследования трудовых отношений;
- определить характер и динамику перемен, происходящих в системе трудовых отношений современной России;
- определить роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений;
- выявить особенности влияния нормирования труда в государственных медицинских учреждениях на регулирование трудовых отношений (на примере офтальмологического отделения МУЗ Мирнинская ЦРБ).
- проанализировать оптимизацию труда медсестер на примере МУЗ Мирнинская ЦРБ.
Методы исследования: для решения поставленных задач в курсовой использовались следующие основные методы: общенаучные методы познания (анализ, синтез, метод теоретического обобщения, метод группировки) и методы статистического анализа.
Методологической основой исследования являются законодательные и нормативные материалы, научные труды российских и зарубежных ученых по вопросам исследования, периодическая печать.
Структура и объем работы. Курсовая состоит из введения, двух разделов, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ состояния системы управления трудовыми отношениями в здравоохранении современной России и выявление противоречий в этой сфере..docx
2015-12-27 22:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполнил все очень качественно и точно в срок. Буду и дальше у него заказывать, все очень понравилось!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
