Создан заказ №745349
12 октября 2015
Мотивация труда персонала: понятие и сущность
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема работы с персоналом предприятия - одна из ключевых, от решения которой зависит успех предприятия во всех направлениях, прежде всего, в достижении конкурентоспособности. Для того, чтобы реализовать задуманное, сотрудники предприятия должны быть заинтересованы в результатах своего труда, понимая при этом, что от результатов их работы предприятия будет зависеть успех их самих. В этой связи актуальным является обращение к концепции развития мотивации персонала на предприятиях страны, нахождению стимулов, способных заставить людей работать лучше и расти в профессиональном плане. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Таким образом, трудовая мотивация должна не только временно стимулировать сотрудников предприятий, но и способствовать полному раскрытию заложенного в людях потенциала. Успешная трудовая мотивация является залогом создания более совершенной системы кадровой политики всего предприятия.
Концепции мотивации труда получили широкое распространение и изучение на Западе, но в условиях формирования рынка в России еще до конца не изучены. Кроме того, в современном российском обществе действуют свои законы и свой менталитет. Это обязывает руководителей предприятий принимать во внимание данные особенностей, а ученых - разрабатывать иные, новые мотивационные программы. Исходя из сказанного, проблема трудовой мотивации персонала очень важна и актуальна для современной российской экономики. От ее решения зависит успех каждого конкретного предприятия и заинтересованность людей результатами своего труда. Разработав грамотную мотивационную стратегию, руководитель предприятия навсегда забывает, что такое текучесть кадров.
Цель работы - проанализировать сущность и назначение мотивации труда персонала в современной организации.
Для достижения цели поставлены задачи:
1. Проанализировать понятие трудовой мотивации,
2. Рассмотреть виды мотивации,
3. Рассмотреть специфику мотивационного процесса.
Работа состоит из введения, трех частей, заключения, в которых анализируется содержание рассматриваемого вопросаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация труда персонала: понятие и сущность.docx
2018-05-18 09:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Договорились на 60 процентов уникальности, в итоге было 40, так и я сама могла скопировать всю информацию из гугла:) раньше не могла подать жалобу, сайт был заблокирован )
Хочешь такую же работу?
300 ₽
