Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Мотивация труда персонала: понятие и сущность
Создан заказ №745349
12 октября 2015

Мотивация труда персонала: понятие и сущность

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Проблема работы с персоналом предприятия - одна из ключевых, от решения которой зависит успех предприятия во всех направлениях, прежде всего, в достижении конкурентоспособности. Для того, чтобы реализовать задуманное, сотрудники предприятия должны быть заинтересованы в результатах своего труда, понимая при этом, что от результатов их работы предприятия будет зависеть успех их самих. В этой связи актуальным является обращение к концепции развития мотивации персонала на предприятиях страны, нахождению стимулов, способных заставить людей работать лучше и расти в профессиональном плане. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, трудовая мотивация должна не только временно стимулировать сотрудников предприятий, но и способствовать полному раскрытию заложенного в людях потенциала. Успешная трудовая мотивация является залогом создания более совершенной системы кадровой политики всего предприятия. Концепции мотивации труда получили широкое распространение и изучение на Западе, но в условиях формирования рынка в России еще до конца не изучены. Кроме того, в современном российском обществе действуют свои законы и свой менталитет. Это обязывает руководителей предприятий принимать во внимание данные особенностей, а ученых - разрабатывать иные, новые мотивационные программы. Исходя из сказанного, проблема трудовой мотивации персонала очень важна и актуальна для современной российской экономики. От ее решения зависит успех каждого конкретного предприятия и заинтересованность людей результатами своего труда. Разработав грамотную мотивационную стратегию, руководитель предприятия навсегда забывает, что такое текучесть кадров. Цель работы - проанализировать сущность и назначение мотивации труда персонала в современной организации. Для достижения цели поставлены задачи: 1. Проанализировать понятие трудовой мотивации, 2. Рассмотреть виды мотивации, 3. Рассмотреть специфику мотивационного процесса. Работа состоит из введения, трех частей, заключения, в которых анализируется содержание рассматриваемого вопросаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Мотивация труда персонала: понятие и сущность.docx
2018-05-18 09:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Договорились на 60 процентов уникальности, в итоге было 40, так и я сама могла скопировать всю информацию из гугла:) раньше не могла подать жалобу, сайт был заблокирован )

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Формирование организационной структуры проекта
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Отчет по практике по методичке
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
гмо: за и против
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Роли менеджера в организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Любое интеграционное объедение
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
технологии эффективного менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория справедливости Адамса
Создателем теории справедливости является социальный психолог Джон Стейси Адамс, изучавший поведение и рабочую среду в компании «Дженерал Электрик». На основании этих исследований, 1963 году, и была сформулирована теория справедливости. Данная теория, также как и теория ожиданий Виктора Врума, относится к теориям мотивации персонала.
Теория справедливости, как и теория ожиданий, связана с взаимосв...
подробнее
Международные стандарты по управлению рисками
В данном документе представлены концептуальная база системы управления рисками фирмы, даны детальные рекомендации в части создания корпоративной системы по управлению рисками.
В интерпретации COSO процесс управления рисками фирмы включает восемь взаимосвязанных между собой компонентов:
Взаимосвязь целей организации (стратегических, операционных целей, целей соблюдения законодательства и подготовки о...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Теория справедливости Адамса
Создателем теории справедливости является социальный психолог Джон Стейси Адамс, изучавший поведение и рабочую среду в компании «Дженерал Электрик». На основании этих исследований, 1963 году, и была сформулирована теория справедливости. Данная теория, также как и теория ожиданий Виктора Врума, относится к теориям мотивации персонала.
Теория справедливости, как и теория ожиданий, связана с взаимосв...
подробнее
Международные стандарты по управлению рисками
В данном документе представлены концептуальная база системы управления рисками фирмы, даны детальные рекомендации в части создания корпоративной системы по управлению рисками.
В интерпретации COSO процесс управления рисками фирмы включает восемь взаимосвязанных между собой компонентов:
Взаимосвязь целей организации (стратегических, операционных целей, целей соблюдения законодательства и подготовки о...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы