Создан заказ №746390
12 октября 2015
Целью курсовой работы является исследование совершенствования правовых взаимоотношений работодателя, потенциального работника и ВУЗа при организации целевого обучения.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте!
ТЕМА КР: Совершенствование правовых взаимоотношений работодателя, потенциального работника и ВУЗа при организации целевого обучения. В рамках курсовой работы (далее – КР) должно быть обязательно следующее:
- в теоретической части КР рассмотрены вопросы эффективного построения взаим
оотношений работодателей и ВУЗов: правовые и организационные аспекты, а также опыт различных компаний в России и за рубежом;
- предложены правовые механизмы (договор, локальный нормативный акт и т.д.) по защите работодателей в рамках взаимоотношений, связанных с целевым обучением (студенты, аспиранты и т.д.). Например, Компания организует целевое обучение студентов, аспирантов и т.д., а также является грандодателем при обучении в аспирантуре, докторантуре. В связи с этим существует риск, связанный, например, с тем, что, например, целевой студент не вернется на работу.
На первом этапе предлагаю Вам составить план курсовой работы. После его согласования приступить к написанию КР
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что общеизвестным является тот факт, что профессиональная подготовка выпускников вузов не вполне соответствует современным требованиям рынка, запросам работодателей. Существует переизбыток кадров одних специальностей и уровня образования и дефицит других специальностей. Проблема несогласованности рынка труда и образовательных услуг требует общих усилий представителей различных наук. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В данной курсовой работе предполагается исследование правовых аспектов целевого обучения и приема в образовательные организации, что представляет определенный интерес. Целевое обучение решает несколько задач. Это механизм, который, с одной стороны, позволил бы удовлетворить потребности работодателей в работниках соответствующего уровня подготовки, способствовал перераспределению специалистов, а с другой стороны – позволил удовлетворить потребности в трудоустройстве выпускников, обучавшихся по программам высшего профессионального образования, ускорил процесс их адаптации.
В числе безработных граждан более 29% составляют молодые люди до 25 лет1, многие выпускники работают не по специальности, полученной в образовательных организациях. Нередки отказы получивших образование специалистов трудоустраиваться к конкретному работодателю2. Проблему целевого обучение актуализирует обновление законодательства, принятие Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ3 и последовавших за ним подзаконных актов.В настоящее время существуют следующие способы взаимодействия работодателя, студента и образовательного обучения:- целевое обучение работника предприятия в образовательном учреждении для получения базового среднего специального или высшего образования. Правовое регулирование целевого обучения в образовательном учреждении для получения базового среднего специального или высшего образования в настоящее время достаточно разработано, разработаны даже примерные формы договоров целевого обучения на уровне Правительства Российской Федерации, но разработки касаются не всех работников, пока остаются не разрешенными вопросы целевого обучения, которые предусматривают обязательства последующего прохождения государственной или муниципальной службы;- целевое обучение работника предприятия в аспирантуре для получения научного образования. Целевое обучение предприятия в аспирантуре для получения научного образования также разработано, как и целевое обучение работника предприятия в образовательном учреждении для получения базового среднего специального или высшего образования и страдает тем же недостатком - разработки касаются не всех работников, пока остаются не разрешенными вопросы целевого обучения, которые предусматривают обязательства последующего прохождения государственной или муниципальной службы;- выдача грандов предприятиями для разработки необходимого для предприятия инновационного решения той или иной проблемы.
Российское законодательство в настоящее время никак не регулирует порядок предоставления грандов для поддержки молодых российских ученых, порядок финансирования предприятиями расходов на проведение фундаментальных и прикладных научных исследований по приоритетным направлениям развития науки, технологий и техники;- организация повышения квалификации работников предприятия в образовательном учреждении. Этот вопрос достаточно урегулирован нормами трудового законодательства;- путем создания образовательных кластеров. Этот вопрос пока разработан только теоретически.Целью курсовой работы является исследование совершенствования правовых взаимоотношений работодателя, потенциального работника и ВУЗа при организации целевого обучения.Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:- дать понятие договора целевого обучения;- раскрыть правовое регулирование договора о целевом обучении;- изучить права и обязанности сторон договора целевого обучения;- рассмотреть ответственность сторон договора целевого обучения.Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации4, Гражданский кодекс Российской Федерации5, Федеральный закон Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» и другие нормативные правовые акты, регулирующие сферу исследования.В работе использованы труды таких авторов, как Кванина В. В., Кобчикова Е.В., Степанова Е.А., Чепарина О.А. и других.Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, состоящих из двух параграфов, заключения и библиографического спискПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование совершенствования правовых взаимоотношений работодателя, потенциального работника и ВУЗа при организации целевого обучения..docx
2016-12-11 11:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор хороший, работать с ним легко и приятно. Учел все просьбы. Работу выполнил качественно и в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
