Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Психологическая готовность к самозащите от агрессивности
Создан заказ №747121
13 октября 2015

Психологическая готовность к самозащите от агрессивности

Как заказчик описал требования к работе:
Психологическая готовность к самозащите от агрессивности (опросник на выявление знаний о способах самозащиты от агрессивности и тест на определение психологической готовности). Проектная работа. Доклад + презентация. Доклад включает в себя: 1) введение ( актуальность, цель, задачи, методы) 1-2 стр. 2) теоретическая часть ( описание проблемы, кто ввел, методы выявления) 3) практическая часть ( какая методика, ее автор, сущность; кого мы опрашиваем, тестируем; количественная и качественная оценка диаграммы, обосновать свое мнение по этому поводу) 4) заключение по целям и задачам 5) список литературы 6) презентаци
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user575492
5
скачать
Психологическая готовность к самозащите от агрессивности .docx
2019-04-04 12:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз заказываю работу у автора, всегда выполнено качественно и на отлично. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль профсоюза в управлении конфликтами в организации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Специфика конфликтов в спорте
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Любая тема на выбор из предложенных во вложении
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Эффективная модель переговоров в ситуации трудового конфликта
Выпускная квалификационная работа
Конфликтология
Холодная война
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликтология (Мещерякова0
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Европейские разработки истории и теории конфликторазрешения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликтология в социальной работе
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Анализ литературного конфликта, и анализ реального конфликта
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Защита кейса «Разрешение педагогического конфликта». печатный вариант
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Психологическая готовность к самозащите от агрессивности
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Придумать конфликтную ситуацию
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по конфликтологии
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Анализ конфликтной ситуации в деловой коммуникации
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Деловые коммуникации и управление конфликтами
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы