Создан заказ №747293
13 октября 2015
Целью данной курсовой работы является изучение текучести кадров в ООО «ФОСТА».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо доработать курсовую работу. Замечания преподавателя: 1. Структура персонала. 2. Конкретно какие категории работающих увольняются. 3. Причины увольнения. 4. Конкретные мероприятия, которые позволяют снизить текучесть. Их + и - экономическая эффективность. Во вложении методичка и курсовая р
абота и переделанная курсовая работа, которую необходимо переделать.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадры, являются наиважнейший частью производительных сил общества. В целом эффективность любой организации в органах местного самоуправления в первую очередь зависит от квалификации служащих, их использования, все это в естественном объеме влияет на темпы роста вырабатываемой продукции, и использование материально-технических средств. Любое использование кадров на прямую связано с изменением показателя производительности труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Рост всех этих показателей является основным условием развития производительных сил.
Так как же можно заставить сотрудников работать более эффективно? Ответ на этот вопрос, может содержаться в основе кадровой политики. На первом месте по важности среди факторов, которые влияют на эффективность использования рабочей силы, конечно, находится система оплаты труда. Заработная плата является основной причиной, которая заставляет работника приходить на его рабочее место. Заработная плата, является самым сильным мотивирующий фактор.
Текучесть кадров играет огромную роль в деятельности организации. Коэффициенты стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда. Во многих случаев текучесть кадров может рассматриваться как позитивное явление, например, если работы увольняется не соответствующий требованиям организации работник, а на его место приходит работник с высокими возможностями и с новыми идеями. Хотя на деле для организации текучесть кадров означает потеря хороших работников. Таким образом, получается, когда уровень текучести кадров в организации становится очень высоким, данную проблему необходимо рассматривать как разрушительный фактор, который негативно влияет на эффективность работы абсолютно любой организации.
Актуальность данной курсовой работы, заключается в том, что динамичное развитие многих организаций, заставляет руководителей задуматься о «Проблеме текучести кадров и пути ее снижения». Так как данная тема становится сегодняшний день крайне актуальной, в первую очередь это связано с условиями дефицита профессионалов на рынке труда.
Целью данной курсовой работы является изучение текучести кадров в ООО «ФОСТА». Для достижения данной цели нам следует решить следующие поставленные задачи:
Выявить факторы, которые вызывают текучесть кадров в организации;
Рассмотреть управление процессом текучести кадров;
Сделать анализ внутренней и внешней среды предприятия;
Разработать методы по снижению текучести кадров в компании «ФОСТА».
Предметом исследования данной курсовой работы является оценка текучести кадров в организации. Объектом данного исследования будет является ООО «ФОСТА». При выполнении данной курсовой работы были использованы учебно-методические работы, как зарубежных, так отечественных авторовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является изучение текучести кадров в ООО «ФОСТА»..docx
2020-02-03 13:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор отлично справился с работой в сжатые сроки. Учел все требования. Оценка отлично))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
