Создан заказ №747555
18 октября 2015
Кадровая политика и корпоративная культура как фактор успешности организации
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по управлению персоналом, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием для ее экономического роста, происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия это обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой работы является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика это составная часть стратегически ориентированной политики организации.
Цель работы с персоналом обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.Без нужных людей организация не сможет достичь своих целей и выжить. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания организации. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии.Персонал ЗАО «Ника» в современных условиях - это та основа, на которой только и возможно добиться успеха в деятельности организации. Наличие денежных и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания. Надежным фундаментом его являются работники, специалисты организации. Качественные характеристики предопределяют структуру персонала по категориям (руководители, специалисты, служащие, рабочие) и по профессиям
Отрывок текста работы
Вначале определим понятие персонал банка – под персоналом понимается совокупность всех человеческих ресурсов, которым обладает организация [13, С.12].данного определения рассматривают категорию персонал с позицией его сущностного анализа. Второго подхода придерживаются авторы, ориентированные на рассмотрение практических вопросов управления. По мнению Егорова А., персонал – представляет собой личный состав, учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам [8, С.23]. Приведенные определения не противоречат друг другу, но являются рассмотрение одного объекта с различных позиций.
Попытку их обобщения предприняли ученые Государственного университета управления [8, С. 56].Согласно предложенному ими определения, персонал представляет собой личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками: квалификацией, компетенциями, способностями, установками [6, С. 8]. В рамках данного исследования стоят цели формирования кадровой политики организации, для достижения которых важно как понимание природы персонала, так и следование практическим подходам в его управлении. По этой причине автор будет придерживаться последнего их предложенных определений персонала. Кадровая политика организации – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии развития организации [9, С. 70].По мнению Веснина, В.Р., термин кадровая политика имеет широкое и узкое толкование [4, С. 47]:- система правил и норм (которые должны быть осознаны и определённым образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствии со стратегией фирмы (отсюда следует)
Заключение
Кадровая политика определяется рядом факторов: внутренние (подразумевает цели и структуру организации имеющийся морально-психологический климат в коллективе); внешние факторы (трудовое законодательство, перспективы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом).В качестве составных элементов кадровая политика включает следующие основные виды политики:- отбор и адаптация;- оценка;- обучение;- оплата труда, мотивация и стимулирование;- социальные отношенияС целью совершенствования работы с персоналом мною для отдела кадров компании были разработаны следующие проекты документов:Положения об отделе кадров ЗАО «Ника» на период 2015-2017 гг.
Положение о должностной инструкции менеджера по развитию и адаптации персонала ЗАО «Ника» на 2015-2017 гг.Стандарт организации «Мотивация персонала. Оценка качества труда подразделений ЗАО «Ника» на 2015-2017 гг.Положение о стимулировании труда работников ЗАО «Ника» на 2013-2014 гг.Положение о внедрении системы адаптации персонала в ЗАО «Ника» на 2015-2017 гг.Проект приказа о разработке и реализации мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры компании включает в себя следующий комплекс мероприятий, положений.1. Программа по совершенствованию корпоративной культуры ЗАО «Ника» на период 2015-2017 гг. 2. Проект Положения о премировании работников ЗАО «НикПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика и корпоративная культура как фактор успешности организации.docx
2019-07-31 17:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор, просто невероятный ум и трудолюбие. Работа на 5, без замечаний и перелелок. Очень рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
