Создан заказ №749432
14 октября 2015
Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена теме организации работы с кадровым резервом в современной компании.
Актуальность темы исследования обеспечивается все возрастающим интересом компаний к вопросам формирования и наращивания собственного человеческого капитала. Программы кадрового резерва напрямую связаны с проблемой стоимости человеческого капитала и, следовательно, с проблемой оценки гудвилла компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кадровый резерв – это специальная программа по всестороннему развитию сотрудников, которые по мере профессионального роста открывают для себя и перспективы должностного роста в рамках компании.
Вопросы формирования кадрового резерва тесно взаимосвязаны с вопросами управления талантами и внутрифирменного обучения. Все упомянутые темы являются крайне актуальными и востребованными для компаний любого масштаба. Ведь к осознанию важности человеческого фактора и к пониманию необходимости полноценных инвестиций в него приходит руководство каждой компании на определенной стадии развития бизнеса. Именно рост стоимости человеческого капитала обуславливает пропорциональный рост конкурентоспособности компании на обслуживаемом рынке.
Целью работы является анализ особенностей организации работы с кадровым резервом.
Цель работы является сложной и достигается путем решения следующих задач:
Определение понятия «кадровый резерв», установление его места в составе системы управления персоналом;
Определение целей работы с кадровым резервом;
Установление этапов формирования кадрового резерва;
Анализ существующих программ по управлению кадровым резервом в современной организации;
Внесение предложений по усовершенствованию существующих программ по управлению кадровым резервом в современной организации.
Объектом исследования в курсовой работе выступает ЗАО «Европлан» (дополнительный офис в г. Ульяновск). Предметом является организация работы с кадровым резервом.
Теоретической и методологической базой работы являются труды Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Лановенко Е.А., Шекшня С.В., Дятлова С.А., Дейнека А.В., Осовицкой Н. и др.
Результаты работы являются теоретически значимыми Возможно их применение в целях разработки эффективной программы аудита состояния кадрового процесса управления кадровым резервом в любой компании. Также результаты имеют практическую значимость. Результаты работы могут быть применены для усовершенствования организации работы с кадровым резервом в исследуемой компании.
Теоретические основы работы с кадровым резервом
Цели работы с кадровым резервоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва.docx
2019-12-07 16:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличный автор, заказ сделан раньше времени, все необходимые корректировки (назначенные преподавателем ) вносились быстро и точно. Огромное спасибо за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
