Создан заказ №749704
14 октября 2015
Целью работы является анализ современных стратегий управления человеческими ресурсами.
Как заказчик описал требования к работе:
Сдать реферат надо в пятницу до обеда и т.к. времени мало, можно ухудшить качество и пойти на плагиат, лишь бы в срок.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время главной целью любого предприятия считается максимизация выгоды и минимизация затрат. Именно потому перед руководителями компаний существует ряд задач для увеличения производительности работы организации, в том числе и трудового коллектива соответственно.
Одним из важных деталей в рыночной экономике является рынок труда. Как одному из экономических признаков, ему отводится веская роль в формировании и развитии работы организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Потому как конкретно от этого признака зависит качественные и количественные свойства хозяйственной деятельности компании. В первую очередь рынок труда - это комплексная система социальных взаимоотношений в согласовании интересов работодателей и в соответствии с этим рабочей силы. Одной из ключевых функций рынка труда считается обеспечение рабочей мощью все под отрасли народного хозяйства.
Как показывают исследования, актуальное место за достижение конкурентоспособности организации на рынке занимает комплексная система управления персоналом. Тогда как, для получения финансового результата, а еще совершенствования работы хозяйствующего субъекта надо понять насколько полно применяются трудовые и экономические ресурсы компании. Следовательно, отталкиваясь от выше сказанного, весомая роль отведена производительности труда, как показатель - это результативность трудовой работы коллектива. Другими словами, персонал должен направить собственные усилия, профессиональные познания, способности и возможности на воплощение и улучшение хозяйственной деятельности, а еще повышать ее эффективность. Сотрудники, любого предприятия это трудовой ресурс, с помощью которого достигаются конкурентные превосходства компании на рынке, так как именно люди являются носителями технологий, которые в, последствии, реализуют стратегические цели организации, а также эффективность трудового процесса.
Одним из ключевых факторов социально-экономического становления и увеличения конкурентоспособности любого предприятия является обеспеченность его грамотной рабочей силой, а также степень ее мотивации.
Для достижения наибольшего использования трудовых ресурсов компании необходимо построение успешной системы управления персоналом, которое возможно при условии реализации разумной кадровой политики и стратегии.
Целью работы является анализ современных стратегий управления человеческими ресурсами.
Из данной цели вытекают следующие задачи:
- изучение человеческих ресурсов как одного из факторов управления организацией;
- анализ стратегий в системе управления человеческими ресурсами.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ современных стратегий управления человеческими ресурсами..docx
2015-10-18 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа супер, содержание соответствует теме - это главное. Сделано в самый кратчайший срок, короче не бывает. Немного не дотягивает по анти плагиату, совсем малость, но это не критично. РЕКОМЕНДУЮ!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
