Создан заказ №749965
14 октября 2015
Включение человека в организационное окружение
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на тему: Включение человека в организационное окружение. По предмету управление организацией. На 2-5 страниц с титульным листом. Пример титульное листа в прикрепленном файле. Сделать до 11 утра следующего дня.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
"Организация", по определению Р. Дафта, - социальное образование, которое имеет специально созданную структуру, а свою деятельность подчиняет определенной цели. Аналогичное толкование существует и в М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, которые считают, что организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.
Успех включения человека в организацию зависит от того, насколько этот человек мотивируется на удачное включение в организацию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Прослеживается взаимосвязь мотивации будущего специалиста на членство в организацию: чем более сильное желание, тем ярче выражена попытка перебороть трудности включения в организационное окружение. И наоборот, если мотивация включения недостаточна, то специалист может прекратить процесс обучения и адаптации к организационному окружению, сразу уйдя из организации или оставаясь в ней до возникновения какого-то конфликта между ним и организационным окружением.
Стоит заметить, что данный процесс имеет две стороны взаимодействия: одна - это специалисты, другая - образовательная организация. Гармоничное соединение этих сторон взаимодействия, является одним из важнейших заданий, потому что оно обеспечивает основу эффективного включения будущих специалистов в организацию.
Включение будущих специалистов в организацию всегда связано с решением нескольких проблем, которые обязательно сопровождают этот процесс.
Во-первых, это приспособление к новому окружению, что не всегда происходит успешно и эффективность которого зависит от правильного взаимодействия обеих сторон: будущего специалиста и организационного окружения.
Во-вторых, это поведение будущего специалиста и способность изменяться в соответствии с новыми требованиями, без чего во многих случаях невозможно удачное включение в организацию.
В-третьих, это условия (цель, задание, миссия и тому подобное) труда в организации, которые помогают будущему специалисту реализовать свои потенциальные возможности (в соответствии с ее потребностями и критериями отбора) не в зависимости от социальноэкономических изменений в окружающей среде.
Для того, чтобы понять, как строится взаимодействие будущего специалиста по организации, необходимо осознать: современные тенденции развития организации; индивидуальные характеристики личности, которые определяют поведение будущих специалистов в организации; специфику организационной культуры и ее влияние на включение будущих специалистов в деятельность организации.
Следовательно, можно отметить неотложную необходимость подготовки будущих специалистов к включению в организацию как необходимого условия их профессионального ростаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Включение человека в организационное окружение.docx
2021-03-10 17:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Благодарю за выполненную работу в срок! Автор учтив и пунктуален, не сомневайтесь обращаться именно к нему!
Прошу простить за поздний отзыв.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
