Создан заказ №752005
16 октября 2015
Целью данной работы является изучение организации стимулирования труда на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Стимулирование труда играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Полученная предпринимателем прибыль используется на выплату налогов в бюджеты, на расширение производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики, что обусловило актуальность выбранной темы курсовой работы.
Данная тема актуальна на сегодняшний день, поскольку без грамотных и квалифицированных кадров, без эффективной модели материального стимулирования персонала, постоянного ее пересмотра и оценки предприятие не сможет конкурировать на рынке, так как система стимулирования труда побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей. Нематериальное стимулирование имеет значение, но на подавляющем большинстве предприятий материальное стимулирование труда является основным.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Объектом исследования является трудовая деятельность персонала организации.
Предметом исследования выступает процесс управления и стимулирования оплаты труда работников на предприятии.
Целью данной работы является изучение организации стимулирования труда на предприятии.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить роль и значение системы мотивации и стимулирования труда в организации;
- рассмотреть основные виды и формы стимулирования труда;
- охарактеризовать основные методы стимулирования труда;
- рассмотреть основные пути совершенствования организации стимулирования труда на примере МДОУ №3 «Центр развития ребенка – Детский сад «Солнышко».
В зависимости от решаемых задач в курсовом исследовании применялись следующие методы: методы анализа и синтеза, метод моделирования, методы конкретизации и обобщения, метод дедукции.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Работа изложена на 35 листах компьютерного текста, включает 2 таблицы, 2 рисунка и 1 схемуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение организации стимулирования труда на предприятии..docx
2016-06-23 17:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана вовремя, были небольшие недочеты, но работа была не из легких и многие авторы просто не брались ее делать. Большое вам спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
