Создан заказ №752332
16 октября 2015
Мотивация и поведение фирмы
Как заказчик описал требования к работе:
МИКРОЭКОНОМИКА.Все делать по правилам оформления ,которые я ниже в файле скину.!;)))страниц в курсовой не больше 51.список литературы не меньше 16шт.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление предприятием - это целый комплекс управленческих задач, решать которые приходится с определенной периодичностью.
В сфере управления предприятием задача построения оптимальной системы оплаты труда и непосредственно сам расчет оплаты труда персонала, как находящегося в штате организации, так и внештатного, являются одними из важнейших задач, которые требуют решения каждый месяц на регулярной основе.
Все большее число руководителей понимают, что расчет за труд должен быть регламентирован и упорядочен. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для улучшения «управленческого климата» в таком важнейшем вопросе, как систематизация оплаты труда, не имеют значения ни вид деятельности предприятия, ни форма конечного товарного продукта.
Какой бы деятельностью не занималось предприятие, для совершения трудового процесса работникам нужно предложить убедительную, аргументированную мотивацию.
Решению такой важнейшей задачи, как поиск мотивации к труду, призваны служить два момента:
определение уровня оплаты труда;
создание механизма, позволяющего обеспечить материальную и социальную заинтересованность работников трудится в фирме.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что проблемы стимулирования и мотивации персонала не оспаривается ни наукой, ни практикой, поскольку правильно разработанная система помогает не только повысить социальную, деловую и творческую активность сотрудников предприятия, но и привести к успешным результатам деятельности организации и повысить показатели работы предприятия в целом. Вместе с тем, вопрос о том, какие средства и методы воздействия на работников следует считать наиболее эффективными, является объектом обсуждения уже десятки лет в развитии науки и практики менеджмента, не говоря уже о том, что проблема эта имеет глубокие исторические корни.
Очень часто в основе успехов и неудач организации лежат причины, прямо или косвенно относящиеся к ее культуре управления. Стили управления и руководства, морально-психологический климат в коллективе, преобразующий характер ценностей – всё это не может не повлиять на результаты деятельности любой структуры. Современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно переменять окружающую действительность, эффективно управлять.
В настоящее время имеется огромное количество методов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
Цель данной дипломной работы – рассмотреть особенности мотивации и поведения фирмы.
В задачи работы входит:
Определить сущность и значение мотивации;
Изучить механизм мотивации;
Проанализировать систему мотивации труда на предприятии. Сделать краткие выводы и предложения по результатам исследования.
Объект исследования – фирма.
Предмет исследования – изучение и анализ теоретических и практических подходов к организации систем мотивации.
В соответствии с целями и задачами курсовой работы был использован комплекс методов: наблюдение, исследование, анкетирование, изучение специальной профессиональной литературы отечественных и зарубежных авторовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация и поведение фирмы.docx
2015-10-22 15:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательно выполненная работа. Быстро и качественно. Написано интересно и по существу. К тому же раньше установленного срока. Автору огромная благодарность!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
