Создан заказ №752509
26 октября 2015
Формирование организационной культуры в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день, вы делали мне заказ, вернули вчера, сказали что нудно доработать и исправить, вы исправите свои ошибки? А именно нужна теория, а не практика.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Для современных отечественных и зарубежных организаций тема организационной культуры приобретает особую значимость, поскольку новые социально-экономические преобразования нуждаются в оформленности, осознании и восприятии с точки зрения ценностных ориентиров общества и его социальных институтов. Многие ведущие специалисты справедливо замечают, что недооценка возможностей организационной культуры как эффективного управленческого механизма и мощного средства создания положительного имиджа организации во внешней среде приводит к неоправданным рискам, потерям конкурентных преимуществ и профессионального статуса.
Теоретическое обоснование концепции организационной культуры отличается относительной новизной, а в ряде случаев вклад в развитие теории и практики организационной культуры организации со стороны отечественных ученых вполне можно назвать достаточно скромным, само же явление организационной культуры - новым, мало освоенным и не до конца адаптированным к отечественной действительности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этим во многом обусловливается необходимость расширения исследований в области теории и методологии организационной культуры и выработки оптимальных подходов к формированию и поддержанию культурного поля корпорации.
Объектом исследования в данной дипломной работе является организационная культура.
Предмет исследования – формирование организационной культуры в организации.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка рекомендаций по формированию организационной культуры в организации.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- обозначить сущность организационной культуры и её функций;
- рассмотреть классификации и методы формирования организационной культуры;
- обозначить основные направления организационной культуры;
- используя полученный теоретический материал, сформулировать рекомендации по совершенствованию организационной культуры в организации. Результатом данной работ должен стать план мероприятий по введению возможных изменений в культуру предприятия.
Проведенное исследование относится к неформальному типу. Также, проведенное исследование является кабинетным, что подразумевает использование в качестве инструментов анализа контент-анализ, работу со статистическими справочниками, изучение уже проведенных исследованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование организационной культуры в организации.docx
2017-01-19 20:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое , приняли работу , выполнила раньше срок за нормальную сумму, спасибо большое автору!!!!!!!!!! Буду еще обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
