Создан заказ №752839
16 октября 2015
Актуальность данной дипломной работы обусловлена тем, что технологиям управления кадрами в современном российском менеджменте отводится не достаточно внимания.
Как заказчик описал требования к работе:
к сожалению, я смог перевести деньги только сейчас, есть возможность приступить к заказу?
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной дипломной работы обусловлена тем, что технологиям управления кадрами в современном российском менеджменте отводится не достаточно внимания. Ведущая роль в социальной сфере отдана непосредственно человеку. Очевидно, что человек играет немало значимую роль в сфере производственных отношений. В любой международной компании в современное время тщательно подбирают персонал, но в отечественных организациях только недавно начали реализовывать эту деятельность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В отечественных фирмах сравнительно недавно стали уделять много внимания к методам подбора кадров, стали повышать требования при найме, что свидетельствует стремлению организаций получить компетентных работников. Но важно не только подобрать квалифицированных персонал, но и сохранить и продолжать развивать его с помощью технологий и методов управления персоналом.
Управление персоналом занимает ведущую роль в жизнедеятельности организации. Сущность управления персоналом заключается в установлении социально-психологических, правовых и организационно-экономических отношений между субъектом и объектом управления.
Система управления персоналом обеспечивает совершенствование методов работы с кадрами на протяжении всего цикла жизни компании, построенное в связи с развитием современных технологий в управлении, и на использовании наилучшего производственного опыта зарубежных и российских компаний.
В рамках нашего исследования были рассмотрены психологические проблемы управления персоналом, и рассмотрены они были в рамках исследования адаптации сотрудников в организации. Проблема адаптации новых сотрудников в коллективе существует очень давно, однако именно в современном мире инноваций эта проблема приобретает особую значимость. Так как именно в условиях прогрессивного развития современного социума значительно актуализировалась роль «человеческого фактора».
Причем концентрированным выражением этого фактора являются приспособительные способности человека.
Изучение вопросов адаптации, в том числе профессиональной, нашло отражение в многочисленных исследованиях как отечественных, так и зарубежных ученых, среди которых: К. А. Абульханова- Славская, Г. А. Балл, А. А. Реан, А. А. Налчаджян, А. В. Филиппов, В. П. Казначеев, Ф. Б. Березин, А.Н. Жмыриков, Г. Селье и т.д.[27],[28],[22].
Большую часть своей жизни работающий человек проводит именно в трудовом коллективе, и этот коллектив дает ему психологическую поддержку, помогая ощутить свою принадлежность, наполнить содержанием свой образ «я». В силу указанных причин результаты труда теперь в значительной степени зависят от психического состояния работника. Задача руководителя в этой ситуации состоит в том, чтобы использовать индивидуальные свойства личности (особенности психики, характера, способностей и др.) и регулировать оптимальным образом отношения между людьми в коллективе. Чем больше люди расположены друг к другу, тем более комфортными являются условия их труда, тем выше его производительность. Анализ современной литературы показывает, что, несмотря разнообразие исследований, посвященных адаптации сотрудников, и особенно психологическим проблемам, на наш взгляд, существует проблема исследования, заключающаяся в недостаточной изученности психологических проблем профессиональной адаптации сотрудников в новом коллективе.
Объект исследования: психологические проблемы управления персоналом.
Предмет исследования: психологические проблемы сотрудников адаптирующихся в новом трудовом коллективе.
Цель: изучить теоретические аспекты адаптации сотрудников в новом трудовом коллективе, а так же влияние личностных факторов сотрудников на их адаптивность. В ходе эмпирического исследования определить влияние организационно-управленческих условий и климата в коллективе на процесс адаптации сотрудников в новом трудовом коллективе.
Задачи:
Изучить психологические основы процесса управления персоналом, особенности адаптации сотрудников в организации.
Проанализировать уровень адаптации новых сотрудников на предприятии;
Разработать предложения по улучшению социально-психологической адаптации молодых специалистов на предприятии.
Выявить эффективность реализованных мероприятий.
Гипотеза: психологическая адаптация нового сотрудника в трудовом коллективе зависит от отношений с руководством и психологического климата в коллективе, которые в свою очередь необходимо стимулировать со стороны организации в виде плановых мероприятий для новых сотрудников.
Методы исследования:
Методы теоретического уровня – обзор и анализ литературы по изучаемой тематике;
Методы эмпирического уровня – Опрос, Социометрический метод, Анкетирование, Интервьюирование.
Методики:
1. Опросник для оценки социально-психологической, профессиональной адаптации (Дмитриева М.А.);
2. Социометрический тест;
3. Анкетирование;
4. Интервью.
Практическая значимость исследования:
Результаты дипломной работы могут быть применены на практике работы с кадрами в любой сфере, так как рассматриваемые в ней технологии имеют общую практическую и теоретическую значимость в устранении психологических проблем в управлении персоналом. Кроме того эмпирические материалы могут быть применены в различных организациях HR-менеджерами и лицами, занимающие управляющие должности в отделах по работе с кадрами, а так же в тренинговых компаниях на семинарах коллективного роста сотрудников.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых содержит в себе три раздела, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Первая глава посвящена истории развития управления персоналом как науки в теории и на практике, рассмотрению зарубежного и российского опыта управления персоналом в трудах разных авторов, а так же описанию адаптации персонала как основной психологической проблемы в управлении персоналом организации.
Вторая глава посвящена обоснованию замысла, описанию организации и хода исследования, а так же приведены сами результаты исследования, их эффективность.
В заключении представлены общие выводы по результатам проведенного дипломного исследования.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной дипломной работы обусловлена тем, что технологиям управления кадрами в современном российском менеджменте отводится не достаточно внимания..docx
2020-06-15 21:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо БОЛЬШОЕ! Работа выполнена качественно и в срок! соблюдены все методические рекомендации. Автор всегда был на связи и реагировала сразу на все вопросы!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
