Создан заказ №753116
17 октября 2015
Цель работы – анализ специфики кадрового планирования в социально-культурной сфере и определение направлений для её совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В течение последних двадцати лет Россия в корне изменила собственную организационную и политическую структуру. Так или иначе, начинают действовать рыночные механизмы во всех аспектах экономической деятельности, в том числе и в кадровом планировании [4].
Сильная конкуренция на рынке труда, а также трудности переходного периода выделили непрестижность некоторых профессий, в том числе, к сожалению, и в сфере социально-культурной деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данная ситуация привела к уменьшению потока новых сотрудников в систему.
В настоящее время в сфере социально-культурной деятельности (театры, кружки, дома культуры и др.)) наблюдается тенденция увеличения среднего возраста социально-культурных кадров.
Очевидно, что только высококвалифицированные, ответственные, компетентные деятели способны соответствовать современным стандартам,
предъявляемым к культуре.
Тому может быть много причин: и низкая удовлетворенность заработной платой, внедрение новых форм педагогической и вспомогательной работы. Этот процесс естественен, и на него повлиять практически невозможно.
В данной работе предполагается рассмотреть кадровое планирование персонала как элемента системы управления персоналом в софиально-культурной сфере на примере Клинского района Московской области, изучить его проблемы, исследовать причины низкой привлекательности работы для выпускников вузов, сформулировать предложения по решению данных проблем. Исследование затрудняется тем, что данная тема является ещё малоизученной и слабодокументированной, так как события происходят в настоящее время.
Объектом данного исследования является кадровое планирование в социально-культурной сфере Клинского района Московской области как процесс.
Предметом исследования является совокупность факторов, элементов, составляющих процесс кадрового планирования.
Выдвигается гипотеза о том, что существует проблема кадрового планирования в социально-культурной сфере, связанная с повышением квалификации и уровня знаний кадрового состава в социально-культурном фонде, что данная проблема имеет несколько причин разной природы.
Цель работы – анализ специфики кадрового планирования в социально-культурной сфере и определение направлений для её совершенствования.
В соответствии с гипотезой и целью исследования были сформулированы следующие его задачи:
1. Изучение кадрового планирования и факторов, составляющих его;
2. Анализ кадрового планирования в организации в социально-культурной сфере;
3. Анализ проблем кадрового планирования в социально-культурной сфере;
В данной работе использовались учебные источники, научные статьи и электронные ресурсы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – анализ специфики кадрового планирования в социально-культурной сфере и определение направлений для её совершенствования..docx
2015-10-23 00:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнил работу за несколько часов!оригинальность выше,чем я заказывал)приятно работать с человеком!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
