Создан заказ №753423
17 октября 2015
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований и процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовой договор является наиболее распространенной формой реализации одного из основных принципов, закрепленных Конституцией Российской Федерации, - принципа свободы труда, а заработная плата – основным источником дохода населения. Анализ материалов судебной практики позволяет сделать вывод о том, что абсолютное большинство трудовых споров возникает в связи с прекращением трудовых договоров, в частности, по инициативе работодателя. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это свидетельствует о том, что в правоприменительной практике нередки случаи неправильного применения норм трудового законодательства, а также о несовершенстве этих норм. На стадии расторжения трудового договора особенно остро проявляется конфликт интересов работника и работодателя, поскольку прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя касается жизненных интересов работника, так как он лишается главного источника дохода, с одной стороны, а с другой стороны, позволяет работодателю эффективно и гибко осуществлять финансово-хозяйственную деятельность компании.
Наибольший интерес представляет расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований и процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
Объектом исследования являются правоотношения, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
Предметом исследования являются: законодательство Российской Федерации, регулирующее основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусматривающее ответственность за нарушение такого порядка, судебная практика и научные публикации по вопросам, относящимся к объекту исследования.
Рабочая гипотеза: нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника, в большей степени защищают интересы работника, нежели работодателя.
Задачами исследования являются: изучение практики применения норм о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника; рассмотрение особенностей процедуры увольнения по п.п. 1-4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя при отсутствии вины работника; выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
Методологическую основу исследования составили сравнительно-правовой, формально-юридический, логический, историко-правовой, лингвистический, системный, статистический, аксеологический, синтеза, аналогии, анализа, обобщения судебной практики и конкретно-социологический методы.
Результаты исследования предлагается использовать в учебном процессе при чтении лекций, проведении семинаров и практических занятий со студентами и слушателями высших юридических учебных заведений при преподавании курса «Трудовое право», а также в практической деятельности органов предварительного расследования и суда. Предложения, высказанные и обоснованные в дипломной работе могут быть использованы для совершенствования действующего законодательства и практики его применения.
Структура выпускной квалификационной работы определяется поставленными перед исследованием целью и задачами. Данная работа состоит из введения, двух глав, семи разделов и заключения. Первая глава является вводной, в ней раскрываются понятие и основания прекращения трудового договора, принципы и основные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника. Во второй главе детально рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работникаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований и процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника..docx
2019-04-04 09:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
не знала как с вами по другому было связаться, по поводу диплома, поэтому пишу тут. Вот ссылка на новый заказ
Хочешь такую же работу?
300 ₽
