Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты стратегического процесса.
Создан заказ №754703
18 октября 2015

Цель данной работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты стратегического процесса.

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат включает: титульный лист; план работы; введение (где излагаются актуальность, цель и задачи, теоретическая и практическая значимость); основную часть (где рассматриваются вопросы, раскрывающие тему), содержащую 3-5 вопросов; заключение (где формулируются выводы по данной теме), список литер атуры и приложения (по необходимости). Объем реферата до 15 страниц формата А-4, отпечатанных через интервал 1,5 , шрифт Times New Roman № 14, поля: левое – 2,5 см, правое – 1,5 см, верхнее, нижнее – 2,0 см, абзацный отступ - 1,25. Выравнивание - по ширине, страницы нумеруются, цитаты и другие заимствованные данные даются в кавычках с указанием внизу страницы источника (автора, названия работы, издательства, года издания и номера страницы). Текст ссылок печатается шрифтом Times New Roman №10. Выполненная в соответствии с требованиями работа сдается преподавателю на проверку (не позднее двух недель до начала экзаменационной сессии), после чего рецензируется преподавателем и оценивается им в баллах. За невыполнение реферата ставится 0 баллов.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Термин «стратегический процесс» «strategy process» (англ.) является несколько расплывчатым, и четкие его определения в современной отечественной литературе по менеджменту отсутствуют. Впервые стратегический процесс был рассмотрен в учебном пособии известных специалистов по американскому и европейскому бизнесу Г. Минцберга, Дж. Б. Куинна и С. Гошала. В данной работе, которая так и называется - «Стратегический процесс» - всесторонне и систематически представлен весь процесс стратегического планирования - от создания концепции до воплощения стратегии в жизнь. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Любой предприниматель, начинающий свой бизнес, стремится к тому, чтобы он был и успешным и долгосрочным. Оценить перспективы развития и минимизировать риски неудач поможет знание основ разработки стратегии, выработка видения будущего и определение главных стратегических целей бизнеса. Все это делает актуальной выбранную тему исследования. Объектом исследования служит комплексная система стратегического финансового планирования на предприятии. Цель данной работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты стратегического процесса. Достижению цели будут способствовать задачи: - рассмотрение стратегического процесса и необходимости разработки стратегии, - изучение ключевых характеристик стратегических процессов: выработка видения будущего и определение главных стратегических целей, - рассмотрение количественных показателей, необходимых для оценкистратегического процесса. Теоретической и методической основой послужили труды российских и зарубежных ученых по проблемам стратегического планирования. В работе применялись общие методы исследования - системный подход, контент-анализПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Цель данной работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты стратегического процесса..docx
2019-06-13 14:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал очень хорошую работу на очень сложную тему) Было все вовремя и качественно) Спасибо автору)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Дипломная работа по управлению персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОПСТ вариант 41
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие системы адаптации персонала организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диплом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Бизнес-тренер. Суть и задачи профессии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике в кадровом агентстве
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблема влияния формальных и неформальных коммуникаций на служебные коллективы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
безопасность организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аттестация и оценка персонала: сравнительный анализ.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в условиях организационных изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная социальная ответственность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
хронометраж как метод управления временем,
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ДВА (!) реферата по Управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы