Студенческая работа на тему:

Кейс: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «САТУРН»?

Создан заказ №7553156

23 октября 2021

Кейс: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «САТУРН»?

Как заказчик описал требования к работе:

1. Для разработки программы обучения «торговых консультантов» в компании «Сатурн» сформулируйте и обоснуйте основные потребности в обучении данных сотрудников. 2. Спроектируйте содержание программы их обучения. 3. Какие формы и методы обучения, по вашему мнению, наиболее предпочтительны в данном слу чае? 4. Проведите предварительную оценку эффективности предлагаемых вами решений.

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

24 октября 2021

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

нина524

Кейс: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «САТУРН»?.jpg

2021-10-27 07:04

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.2

Положительно

Спасибо автору за отличную работу! Всё качественно и в срок! Было приятно общаться! Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Совершенствование системы мотивации сотрудников на примере организации Жилкомсервис №1 Выборгского района

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

методы научения сотрудника необходимому поведению

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Измерение производительности труда на предприятиях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Вовлеченности персонала в деятельность организации

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление социальным развитием предприятия

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы мотивации персонала на примере ФГУП "Почта Росии"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

оценка трудовых ресурсов,

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Стандарты GRI (Global Reporting Initiative – Всемирная инициатива добровольной отчетности): аспект КСО

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

стили делового общения в корпоративных культурах различного типа

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Развитие организационной культуры предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

По согласованию с научным руководителем

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Кейс-задание

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Интервью по компетенциям

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Контроллинг

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Планирование производства и реализации продукции

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Вопросы и задания. 1. Рассчитать относительные показатели предприятия за исследуемый период. 2. Сделать выводы

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

решение проблемы

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Кейс: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «САТУРН»?