Студенческая работа на тему:

Кейс: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «САТУРН»?

Создан заказ №7553156

23 октября 2021

Кейс: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «САТУРН»?

Как заказчик описал требования к работе:

1. Для разработки программы обучения «торговых консультантов» в компании «Сатурн» сформулируйте и обоснуйте основные потребности в обучении данных сотрудников. 2. Спроектируйте содержание программы их обучения. 3. Какие формы и методы обучения, по вашему мнению, наиболее предпочтительны в данном слу чае? 4. Проведите предварительную оценку эффективности предлагаемых вами решений.

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

24 октября 2021

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

нина524

Кейс: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «САТУРН»?.jpg

2021-10-27 07:04

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.2

Положительно

Спасибо автору за отличную работу! Всё качественно и в срок! Было приятно общаться! Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Управление персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

21. Совершенствование организации труда персонала предприятия (организации)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Анализ, Разбор. Управление человеческими ресурсами (С заданием ознакомиться в файлах) Требований по объему нет

Индивидуальный проект

Управление персоналом

Разработка стратегии и тактики проведения переговоров

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Фактор лидерства в трудовой мотивации персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Аудит кадровой политики организации (на примере ООО ...)"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

учебная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации (на примере ООО «Ситилинк»)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Учебная практика управление персоналом те персон алом в организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы профориентации персонала в организации "Fazer"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Использование интернет – технологий в рекламном бизнес

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решение задачи в exel по hr-аналитике (текучесть персонала от факторов, факторный анализ з/п,

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Перспективные расчеты численности населения». Рассчитать методом передвижки возрастов численность возрастных г

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управоение человеческими ресурсами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Методы социологических исследований в управлении персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Современные HR Технологии

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кадровая стратегия современной организации - тесты,эссе,практика

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Составить 12 вопросов с вариантами ответов для анкеты

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Кейс: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «САТУРН»?