Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является исследование миссии, целей и функции организации электросетевой отрасли на примере ПАО «ФСК ЕЭС».
Создан заказ №755372
18 октября 2015

Целью курсовой работы является исследование миссии, целей и функции организации электросетевой отрасли на примере ПАО «ФСК ЕЭС».

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Менеджмент в энергетике Методичка прилагается
Фрагмент выполненной работы:
Введение Сетевые компании сформированы в результате реформирования электроэнергетики как субъекты естественно-монопольного сектора энергетической отрасли, основными видами деятельности и коммерческой основой которых является оказание услуг по передаче и распределению электрической энергии, а также по технологическому присоединению к электрическим сетям прочих субъектов. При этом были выделены: Единая национальная (общероссийская) электрическая сеть (ЕНЭС), контролируемая ОАО «ФСК ЕЭС»; распределительные сетевые компании (РСК) – юридические лица, осуществляющие деятельность по передаче электроэнергии по распределительным сетям с использованием объектов, не относящихся к ЕНЭС [15]. Основными обязательными составляющими стратегии предприятия являются: миссия; цели, достижение которых будет способствовать реализации миссии; средства и инструменты достижения целей. О важности миссии и целевого компонента в деятельности организации могут служить слова Лестера Дигмана: «Организационная миссия определяет, почему организация существует, что она представляет из себя сейчас и какой организация хочет быть в будущем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Миссия является наиболее важным элементом стратегического управления, и без нее не может быть ясного представления о бизнесе организации» [21]. Проблеме деятельности электросетевых компаний посвящены труды А.В. Кравченко [10, 51], А.Б. Чубайса [15, 600], А.Ф. Дьякова, Б.К. Максимова, В.В. Жукова, В.В. Молодюк [9, 192] др. Объект курсовой работы – миссия, цели и функции ПАО «ФСК ЕЭС». Предмет курсовой работы – общественно-экономические отношения, возникающие в процессе формулирования миссии, целей и функций на предприятии ПАО «ФСК ЕЭС». Целью курсовой работы является исследование миссии, целей и функции организации электросетевой отрасли на примере ПАО «ФСК ЕЭС». Исходя из заданной цели, формируется ряд задач, которые необходимо решить для ее достижения: дать определение понятию «миссия организации», выделить виды миссии, обозначить их важность исследовать понятие цели организации, дать их классификацию; произвести организационно-экономический анализ ПАО «ФСК ЕЭС»; охарактеризовать миссию ПАО «ФСК ЕЭС», цели деятельности и функции. Нормативно-правовой базой исследования послужила Конституция РФ [1], Гражданский кодекс РФ [2], ФЗ «Об электроэнергетике» [4], ФЗ «Об акционерных обществах» [3], Постановление правительства «Об утверждении стандартов раскрытия информации субъектами оптового и розничных рынков электрической энергии» [5], внутренние локальные акты ПАО «ФСК ЭЕС». Эмпирической базой исследования явились материалы ресурсов Глобальной сети Интернет, а также материалы профессиональной периодической печати. Исходя из целей и задач, данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих в себе 5 разделов, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tanya9354
5
скачать
Целью курсовой работы является исследование миссии, целей и функции организации электросетевой отрасли на примере ПАО «ФСК ЕЭС»..docx
2017-03-13 21:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена даже раньше срока. Все качественно. Есть пару незначительных ошибок, но это мелочи.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль личности в переговорном процессе.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация деятельности коллектива исполнителей
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Кадровый менеджмент на современном предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
мотивация и стимулирование в менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Любая на выбор из 20
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проектная работа по технико-экономическому анализу
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка бизнеса оценка рыночной стоимости
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мультиагентные системы как инвестиция в бизнес
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационное поведение и национальный менталитет.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление международной организацией
Сегодня международный бизнес является всепроникающим и всеобъемлющим феноменом. Рассмотрим специфику управления международной организацией.
Принципиальная структура международного менеджмента должна иметь некоторые сходства со структурой национального (странового менеджмента), то есть в себя включать проблемы, охватывающие все основные сферы управления бизнесом:
Анализ международного бизнеса в час...
подробнее
Задачи деловых совещаний
Деловые совещания имеют богатую историю, и она показывает, что они часто не приносят должного эффекта. Это происходит из-за того, что менеджмент организации не всегда ясно представляет себе технологию организации и проведения совещаний. Проведение совещания часто осложняется спорами и беспредметными разговорами, что сказывается на их эффективности. Неэффективные деловые совещания не приносят польз...
подробнее
Проблемы организационной культуры
Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...
подробнее
Мотивация в менеджменте
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевая задача менеджмента заключается в управлении ресурсами, находящимися в распоряжении организации с целью получения оптимального результата. Одной из важнейших характеристик персонала выступает его мотивация к труду, а управление мотивацией играет ключевую роль в управлении трудовыми ресурсами, поскольку существует прямая за...
подробнее
Управление международной организацией
Сегодня международный бизнес является всепроникающим и всеобъемлющим феноменом. Рассмотрим специфику управления международной организацией.
Принципиальная структура международного менеджмента должна иметь некоторые сходства со структурой национального (странового менеджмента), то есть в себя включать проблемы, охватывающие все основные сферы управления бизнесом:
Анализ международного бизнеса в час...
подробнее
Задачи деловых совещаний
Деловые совещания имеют богатую историю, и она показывает, что они часто не приносят должного эффекта. Это происходит из-за того, что менеджмент организации не всегда ясно представляет себе технологию организации и проведения совещаний. Проведение совещания часто осложняется спорами и беспредметными разговорами, что сказывается на их эффективности. Неэффективные деловые совещания не приносят польз...
подробнее
Проблемы организационной культуры
Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...
подробнее
Мотивация в менеджменте
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевая задача менеджмента заключается в управлении ресурсами, находящимися в распоряжении организации с целью получения оптимального результата. Одной из важнейших характеристик персонала выступает его мотивация к труду, а управление мотивацией играет ключевую роль в управлении трудовыми ресурсами, поскольку существует прямая за...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы