Создан заказ №755913
19 октября 2015
Психофизиология профессионального отбора специалистов по управлению персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
предмет Психофизиология человека, Плана к работе нету и не будет
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Дисциплина «Психофизиология профессиональной деятельности» занимает важное место в курсе подготовки специалистов по управлению персоналом. Современные принципы управления персоналом опираются на идеологию системного подхода, рассматривающую человека в качестве стратегического ресурса любой организации, во многом определяющим успешность компании на рынке товаров и услуг. Реализация этого подхода предполагает гармоничное сочетание знаний в самых разных областях — права, экономики, социальных и медико - психологических наук, что, в свою очередь, определяет уровень и качество подготовки менеджера по персоналу, который должен обладать системным мышлением и разносторонними познаниями. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этой связи комплексное изучение вопросов психологии и физиологии, которое предлагает курс «Психофизиология профессиональной деятельности», представляется весьма актуальным.
Актуальность данной темы выражается в том, что развитие компании или предприятия во многом зависит не только от коммерческих способностей руководителя, но и от построенной им системы управления работающих с ним подчиненных. Каждый руководитель должен в первую очередь определить для себя задачи управления персоналом, что поможет повысить не только эффективность управления персоналом, но и результативность общей цели, поставленной перед каждым отдельно взятым работником. От активности, профессионализма и мотивации работников, способных решать сложные социально-экономические проблемы переходного периода, не в последнюю очередь зависит успех этих преобразований.
Понимание необходимости грамотного управления персоналом возникло лишь в середине прошлого столетия. До этого работодатели не задумывались о каждом человеке, который занимается обеспечением производства. Им не были интересны принципы системы управления персоналом организации. Но со временем они стали понимать, что на конечный результат влияет правильная политика в отношении своих подчиненных.Формирование системы, целью которой является повышение эффективности труда, невозможно без выявления методов воздействия на каждого конкретного человека.
В настоящее время управление персоналом называют отдельной наукой, которая изучает правовые, административные, личностные, технологические, организационные, экономические, управленческие факторы. Она занимается выявлением того, как именно можно влиять на эффективность труда. Специалисты выделяют различные принципы и закономерности управления персоналом. Предметом этой науки являются основные движущие силы, которые и определяют поведение людей. Она призвана выявить закономерности поведения сотрудников и влияние на него различных факторов.Понимание того, какие существуют принципы построения системы управления персоналом, и соблюдение каждого из них позволяет достичь максимальной эффективности. Ведь именно от работы кадровой службы будет зависеть организация труда на всех уровнях компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психофизиология профессионального отбора специалистов по управлению персоналом.docx
2020-05-03 12:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу пришлось доделывать и править самой. Пришлось отправлять автору многое на доработку. В работе встречались странные формулировки и не нужные графики.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
