Создан заказ №757887
10 февраля 2016
Цель работы: проанализировать роль тестирования в кадровой работе.
Как заказчик описал требования к работе:
Автор сделала работу. Её оценили на "3". Вот комметарии преподавателя:
"Курсовая работа достаточно емка, повествование последовательно, иллюстративно. Оформление не в соответствии с требованиями: подстрочные ссылки не указываются, библиографический список требует изучения новых публикаций".
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что тестирование (оценка, аттестация) персонала в настоящее время является основополагающим фактором успеха предприятия любой форму собственности. Тестирование - является неотъемлемым фактором при наборе персонала, а также итогом корпоративного обучения.
Тестирование часто применяется в психологии приема для оценки определённых параметров личности (к примеру, интеллект, внимание и прочее). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также тестирование помогает определить факторы, которые негативно влияют на продуктивность работы, мотивацию и развития сотрудников. С помощью тестирования можно определить сотрудников с ярко выраженными лидерскими качествами, либо с большим интеллектуальным потенциалом. Таким образом, можно назначить каждого сотрудника на подходящую должность, и решить в развитие, какого из работников можно смело вкладывать средства.
Было время, когда тестирование персонала заменяло некоторым руководителям всё управление персоналом. Потом наступили времена построения профессиональных систем управления персоналом, пришедших на смену «простому» тестированию кандидатов и сотрудников подразделений. Сейчас мы дошли до той стадии, когда профессионалы из служб управления персоналом формируют четкие целевые запросы и встраивают возможности тестирования персонала в единую систему управления человеческими ресурсами, направленную на достижение стратегических целей компании.
Объект исследования – система тестирования персонала.
Предмет исследования: тестирование в кадровой работе.
Цель работы: проанализировать роль тестирования в кадровой работе.
Данная цель решается с помощью решения следующих задач:
раскрыть понятие и сущность тестирования персонала;
обозначить типы и виды тестирования персонала;
представить характеристику организации;
провести анализ тестирования и их результаты;
привести рекомендации по формированию трудовых коллективов на основе акцентуаций характера.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух основных глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: проанализировать роль тестирования в кадровой работе..docx
2018-09-30 12:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в сроки, учтены все пожелания.
Автор задавала много уточняющих вопросов.
Заказывала через этот сайт впервые, но тем, кто сомневается, могу сказать, что данный автор вас не подведет! Спасибо :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
