Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Теория организации и организационное поведение
Создан заказ №7581119
30 октября 2021

Теория организации и организационное поведение

Как заказчик описал требования к работе:
Ситуационная (практическая) задача Руководитель отдела рекламы Васильев получил задание провести рекламу рождественского бизнес - проекта. Тщательно разработанные планы отдельных акций он, человек осторожный, называет «предварительными проектами», которые передает своему шефу через секретаршу. Он о чень рад, когда получает их назад с пометками, и сразу принимается за составление окончательного плана, который снова тем же способом передает своему начальнику. Когда план с замечаниями шефа возвращается к нему, Васильев начинает проводить акции. Через некоторое время оказывается, что реклама не удалась. Руководителя отдела рекламы шеф призывает к ответу, и тот объясняет: «Ведь Вы лично участвовали в рекламной акции, одобрили мои мероприятия и поэтому не можете меня упрекать в чем-либо». При этом он предъявляет проекты с пометками шефа. Вопросы: 1. Какую цель преследовал Васильев, когда передавал шефу предварительные наброски рекламы? 2. Следовало ли шефу просматривать проекты
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 октября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Теория организации и организационное поведение.docx
2021-11-03 12:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору, второй раз заказал работу и всегда выполняла раньше срока и правильно

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Задачи
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Особенности оплаты труда в бюджетных организациях
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Экономико-правовые основы интеллектуальной собственности
Ответы на вопросы
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую Пути соверш.сист.оплаты труда
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Организация и нормирование труда мини-пекарни
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
срочно решить контрольную работу по экономике труда
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
решение задач
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Заработная плата и оплата труда, Экономика труда
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Ответить на вопросы по дисциплине Потребительское и трудовое поведение
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Анализ современного состояния безработицы в РФ
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Рабочее время и его виды
Структура рабочего времени состоит из двух частей:
Норма рабочего времени исчисляется определенными календарными периодами – месяцем, кварталом, годом и зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Эту норму определяет федеральный орган исполнительной власти, который вырабатывает государственную политику и осуществляет нормативно-правовое регулирование в трудовой сфере.
В о...
подробнее
Мотивация труда
Выделяют несколько типов мотивации:
Каждый человек в процессе трудовой деятельности сочетает в себе все или некоторые типы мотивации в некоторой пропорции. Понимание типа мотивации, преобладающего у того или иного работника, помогает влиять на результативность его деятельности. Стимул выступает как внешний побудитель к труду, который работодатель адресует отдельным работникам или коллективу. Сист...
подробнее
Эффективное поведение на рынке труда
Экономика базируется на производственном процессе, который заключается в преобразовании ресурсов в готовую продукцию или услуги, востребованные обществом. Земля, труд, капитал и предпринимательский талант в совокупности дают результат, который можно продать конечному потребителю. Производство не считается коммерческим, если не влечет за собой получение прибыли. Преобразование природных ресурсов ос...
подробнее
Заработная плата на предприятии. Материальное стимулирование труда
По сути, это вознаграждение за труд. Его размер зависит от квалификации работника, доли его участия в конечном продукте, количестве, качестве выполняемой им работы. Сущность зарплаты заключается в том, что работодатель оплачивает затраченное работником время и усилия. Работник в свою очередь получает доход, реализуя свои способности работодателю.
Заработная плата определяется разными экономистами ...
подробнее
Рабочее время и его виды
Структура рабочего времени состоит из двух частей:
Норма рабочего времени исчисляется определенными календарными периодами – месяцем, кварталом, годом и зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Эту норму определяет федеральный орган исполнительной власти, который вырабатывает государственную политику и осуществляет нормативно-правовое регулирование в трудовой сфере.
В о...
подробнее
Мотивация труда
Выделяют несколько типов мотивации:
Каждый человек в процессе трудовой деятельности сочетает в себе все или некоторые типы мотивации в некоторой пропорции. Понимание типа мотивации, преобладающего у того или иного работника, помогает влиять на результативность его деятельности. Стимул выступает как внешний побудитель к труду, который работодатель адресует отдельным работникам или коллективу. Сист...
подробнее
Эффективное поведение на рынке труда
Экономика базируется на производственном процессе, который заключается в преобразовании ресурсов в готовую продукцию или услуги, востребованные обществом. Земля, труд, капитал и предпринимательский талант в совокупности дают результат, который можно продать конечному потребителю. Производство не считается коммерческим, если не влечет за собой получение прибыли. Преобразование природных ресурсов ос...
подробнее
Заработная плата на предприятии. Материальное стимулирование труда
По сути, это вознаграждение за труд. Его размер зависит от квалификации работника, доли его участия в конечном продукте, количестве, качестве выполняемой им работы. Сущность зарплаты заключается в том, что работодатель оплачивает затраченное работником время и усилия. Работник в свою очередь получает доход, реализуя свои способности работодателю.
Заработная плата определяется разными экономистами ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы