Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Производственная практика в строительной организации на тему GR - менеджмен
Создан заказ №7584346
31 октября 2021

Производственная практика в строительной организации на тему GR - менеджмен

Как заказчик описал требования к работе:
Прошу выполнить отчет по практике. Практика проходится в строительной организации с преимущественным описанием структуры GR - менеджмента. Общий объем отчет, не считая введения, содержания и заключения, должен составлять не менее 25 страниц. В прикреплённых файлах есть образец уже выполненного о тчета по практике. Прошу выполнить в соответствии с данным образцом. Также в прикрепленных файлах есть методичка выполнения отчета по практике. Думаю она пригодится чтобы во "Введении" указать цели выполнения практики, что надо знать и уметь. Шрифт 12. Times New Roman. Интервал полуторный. Оригинальность - минимум 55% Антиплагиат бесплатная версия Не требуется никаких приложений. Структура работы: 1 глава. Надо просто расписать про строительную отрасль, ее нормативное регулирование. Страниц на 6. Во 2 - ой главе расписать про GR - менеджмент. Основные термины, принципы. Страниц на 6. В 3 - ей главе расписать по GR - подразделение, которая якобы есть в этой организации. Страниц на 6. Ну и в конце, в 4 - ой главе, расписать по сотрудников этого GR - подразделения, тоже страниц на 6. Их полномочия, качества, оценка их деятельности. Всего страниц 24-25 без введения, заключения и списка использованной литературы. Ничего прикладного упоминать и расписывать не надо.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Производственная практика в строительной организации на тему GR - менеджмен.docx
2021-11-06 09:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за идеальные работы! Всем советую данного автора - делает работы на очень высоком уровне, а также с постоянным присутствием на сайте и отличным отношением!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
F-4783 Контрольная работа технологии принятия решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проблемы оценки качества консультационных услуг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
анализ внешней и внутренней среды организации.
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инновационный проект развития ресторана в гостинице
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стоматология "Анестик"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
как-нибудь сделать отчеты поскринам "Дельта" никсдорф
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методика подготовки и проведения рабочих совещаний
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике Синергия, 3 курс, Менеджмент в здравоохранении
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка механизма управления качеством предприятия
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни информационного обеспечения менеджмента
В процессе управления организацией руководство нуждается в оперативно доставленной, важной, своевременной информации, которая должна быть достоверной и отражать текущую ситуацию в разных отделах.
подробнее
Формирование организационной культуры
Организационная культура формируется из двух практических составляющих:
Подбор новых сотрудников выявляет людей со знаниями и квалификацией для успешного выполнения работ. Окончательная оценка кандидата всегда субъективна, часто определяется организационной культурой. Также новые работники постепенно вливаются в культуру и формируют ее.
В рамках вышеназванных факторов на культуру также влияют действ...
подробнее
Мотивация персонала и ее совершенствование
Сформулировано несколько правил, направленных на эффективную мотивацию работников:
К типовым стимулам относят:
Стимулирование сотрудников должно быть адресное, ориентированное на конкретного работника, ни один предприниматель не может существовать, не оперируя стандартным пакетом стимулов:
Совершенствованием системы организации труда и управления предполагается улучшение координации и взаимодействие ...
подробнее
Зарубежная практика риск-менеджмента
В 90-х годах прошлого столетия состоялся переход к новой системе риск-менеджмента, предусматривающей полное изучение рисков всех отделений и направлений деятельности компании. Первоначально в управлении рисками даже на очень успешных зарубежных компаниях было заметно стремление к обособленности. Управление финансовыми, страховыми, технологическими и экологическими рисками было автономным и концент...
подробнее
Уровни информационного обеспечения менеджмента
В процессе управления организацией руководство нуждается в оперативно доставленной, важной, своевременной информации, которая должна быть достоверной и отражать текущую ситуацию в разных отделах.
подробнее
Формирование организационной культуры
Организационная культура формируется из двух практических составляющих:
Подбор новых сотрудников выявляет людей со знаниями и квалификацией для успешного выполнения работ. Окончательная оценка кандидата всегда субъективна, часто определяется организационной культурой. Также новые работники постепенно вливаются в культуру и формируют ее.
В рамках вышеназванных факторов на культуру также влияют действ...
подробнее
Мотивация персонала и ее совершенствование
Сформулировано несколько правил, направленных на эффективную мотивацию работников:
К типовым стимулам относят:
Стимулирование сотрудников должно быть адресное, ориентированное на конкретного работника, ни один предприниматель не может существовать, не оперируя стандартным пакетом стимулов:
Совершенствованием системы организации труда и управления предполагается улучшение координации и взаимодействие ...
подробнее
Зарубежная практика риск-менеджмента
В 90-х годах прошлого столетия состоялся переход к новой системе риск-менеджмента, предусматривающей полное изучение рисков всех отделений и направлений деятельности компании. Первоначально в управлении рисками даже на очень успешных зарубежных компаниях было заметно стремление к обособленности. Управление финансовыми, страховыми, технологическими и экологическими рисками было автономным и концент...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы