Создан заказ №758544
6 ноября 2015
Цель исследования: определить значение создания условий комфортной корпоративной среды для психологической безопасности личности в процессе труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблематика безопасности личности в последнее десятилетие вызывает по отношению к себе устойчивый интерес исследователей из различных дисциплинарных областей знания – философов, социологов, историков, политологов, экономистов, юристов, педагогов и, конечно же, психологов. Переживание психологического благополучия, здоровья, удовлетворенности, комфорта, счастья, в обыденных представлениях традиционно ассоциирующиеся с обладанием психологической безопасностью. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В условиях сохранения социально-экономической нестабильности и постоянного нарастания информационной перенасыщенности среды, психологическая безопасность личности становится все более востребованной в повседневной жизни людей.
Безопасность как востребованность человеком на уровне первостепенной нужды защищенности, определенности, стабильности и других подобных состояний была позиционирована в качестве базовой потребности личности еще в работах представителей классиков психоанализа (Фрейда З., Адлера А., Хорни К. и др.). В них было показано, что недостаточное удовлетворение потребности человека в безопасности на ранних этапах его жизни приводит к серьезным проблемам развития и в более взрослом возрасте.
Безопасность, будучи особым атрибутом реальности, проецируется также и на психические процессы человека, посредством которых он получает информацию относительно параметров среды, значимых для него с точки зрения достижения в ней нужного уровня безопасности.
Состояние российского общества последних лет характеризуется ростом напряженности, обусловленным тем, что люди, подчас, неспособны адаптироваться к быстрым изменениям, происходящим во внешней среде. Такое положение делает человека психологически уязвимым под влиянием факторов внешней среды, в том числе среды корпоративной (профессиональной), поэтому определяет постановку вопроса о психологической безопасности человека в этой среде.
В корпоративной среде человека могут поджидать ряд опасных с точки зрения психологии личности факторов. К ним можно отнести:
- неудачное профессиональное самоопределение;
- несоответствие психологических и психофизических особенностей человека требованиям корпоративной среды;
- стрессонеустойчивость;
- небезопасные условия труда;
- тяжелый морально-психологический климат в коллективе;
- слабая адаптивность субъекта к внутрикорпоративным изменениями и т.д.
Психологическая безопасность, которая проявляется в адаптивности субъекта к условиям среды, приобретает все большую значимость в трудовой деятельности человека вообще, и в решении вопросов качественного управления персоналом компании, в частности.
Для того, чтобы ответить на вопрос - как обеспечить психологическую безопасность личности в корпоративной среде, необходимо, на наш взгляд, определить ряд аспектов, касающихся специфики функционирования компании, внутриличностных отношений в корпоративной среде, особенностей иерархии и структуры мотивационно-ценностной сферы сотрудников. Это важно потому, что состояние психологической безопасности индивида в корпоративной среде позволяет ему успешно в ней функционировать, выполняя без помех свои профессиональные обязанности, что в конечном итоге, позволяет и компании в целом, эффективно функционировать в условиях высоко конкурентной и довольно агрессивной внешней среды.
В связи с вышесказанным, становится понятно, насколько актуальной является сегодня тема: «Психологическая безопасность личности в корпоративной среде».
Объект исследования: психологическая безопасность личности в корпорации.
Предмет исследования: особенности формирования психологической безопасности личности в корпоративной среде.
Цель исследования: определить значение создания условий комфортной корпоративной среды для психологической безопасности личности в процессе труда.
Для достижения поставленной цели предполагается решение ряда задач:
- рассмотреть средовой подход к проблеме психологической безопасности личности;
- описать аспекты психологической безопасности личности во внутрикорпоративной среде;
- рассмотреть вопросы психологического аудита и психологического консультирования в корпорации;
- рассмотреть морально-психологический климат и личность руководителя как факторы формирования комфортной корпоративной среды;
- подвести итоги.
Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов по исследуемой теме. Наибольший интерес представляют работы таких авторов, как: Баева И.А., Берсенева Т.В., Еленский В.И., Занковский А.Н., Краснянская Т.М., Штейнбах Х.Э. и др.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: определить значение создания условий комфортной корпоративной среды для психологической безопасности личности в процессе труда..docx
2015-11-12 03:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
за минимальную сумму и короткое время произвела хорошую корректировку моей работы. огромное спасибо... буду ещё обращаться))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
