Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: определить значение создания условий комфортной корпоративной среды для психологической безопасности личности в процессе труда.
Создан заказ №758544
6 ноября 2015

Цель исследования: определить значение создания условий комфортной корпоративной среды для психологической безопасности личности в процессе труда.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Проблематика безопасности личности в последнее десятилетие вызывает по отношению к себе устойчивый интерес исследователей из различных дисциплинарных областей знания – философов, социологов, историков, политологов, экономистов, юристов, педагогов и, конечно же, психологов. Переживание психологического благополучия, здоровья, удовлетворенности, комфорта, счастья, в обыденных представлениях традиционно ассоциирующиеся с обладанием психологической безопасностью. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В условиях сохранения социально-экономической нестабильности и постоянного нарастания информационной перенасыщенности среды, психологическая безопасность личности становится все более востребованной в повседневной жизни людей. Безопасность как востребованность человеком на уровне первостепенной нужды защищенности, определенности, стабильности и других подобных состояний была позиционирована в качестве базовой потребности личности еще в работах представителей классиков психоанализа (Фрейда З., Адлера А., Хорни К. и др.). В них было показано, что недостаточное удовлетворение потребности человека в безопасности на ранних этапах его жизни приводит к серьезным проблемам развития и в более взрослом возрасте. Безопасность, будучи особым атрибутом реальности, проецируется также и на психические процессы человека, посредством которых он получает информацию относительно параметров среды, значимых для него с точки зрения достижения в ней нужного уровня безопасности. Состояние российского общества последних лет характеризуется ростом напряженности, обусловленным тем, что люди, подчас, неспособны адаптироваться к быстрым изменениям, происходящим во внешней среде. Такое положение делает человека психологически уязвимым под влиянием факторов внешней среды, в том числе среды корпоративной (профессиональной), поэтому определяет постановку вопроса о психологической безопасности человека в этой среде. В корпоративной среде человека могут поджидать ряд опасных с точки зрения психологии личности факторов. К ним можно отнести: - неудачное профессиональное самоопределение; - несоответствие психологических и психофизических особенностей человека требованиям корпоративной среды; - стрессонеустойчивость; - небезопасные условия труда; - тяжелый морально-психологический климат в коллективе; - слабая адаптивность субъекта к внутрикорпоративным изменениями и т.д. Психологическая безопасность, которая проявляется в адаптивности субъекта к условиям среды, приобретает все большую значимость в трудовой деятельности человека вообще, и в решении вопросов качественного управления персоналом компании, в частности. Для того, чтобы ответить на вопрос - как обеспечить психологическую безопасность личности в корпоративной среде, необходимо, на наш взгляд, определить ряд аспектов, касающихся специфики функционирования компании, внутриличностных отношений в корпоративной среде, особенностей иерархии и структуры мотивационно-ценностной сферы сотрудников. Это важно потому, что состояние психологической безопасности индивида в корпоративной среде позволяет ему успешно в ней функционировать, выполняя без помех свои профессиональные обязанности, что в конечном итоге, позволяет и компании в целом, эффективно функционировать в условиях высоко конкурентной и довольно агрессивной внешней среды. В связи с вышесказанным, становится понятно, насколько актуальной является сегодня тема: «Психологическая безопасность личности в корпоративной среде». Объект исследования: психологическая безопасность личности в корпорации. Предмет исследования: особенности формирования психологической безопасности личности в корпоративной среде. Цель исследования: определить значение создания условий комфортной корпоративной среды для психологической безопасности личности в процессе труда. Для достижения поставленной цели предполагается решение ряда задач: - рассмотреть средовой подход к проблеме психологической безопасности личности; - описать аспекты психологической безопасности личности во внутрикорпоративной среде; - рассмотреть вопросы психологического аудита и психологического консультирования в корпорации; - рассмотреть морально-психологический климат и личность руководителя как факторы формирования комфортной корпоративной среды; - подвести итоги. Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов по исследуемой теме. Наибольший интерес представляют работы таких авторов, как: Баева И.А., Берсенева Т.В., Еленский В.И., Занковский А.Н., Краснянская Т.М., Штейнбах Х.Э. и др. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Цель исследования: определить значение создания условий комфортной корпоративной среды для психологической безопасности личности в процессе труда..docx
2015-11-12 03:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
за минимальную сумму и короткое время произвела хорошую корректировку моей работы. огромное спасибо... буду ещё обращаться))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кадровый маркетинг в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
темы прилагаются на выбор в списке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная + реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Доработать курсовую
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1-29006 КМ тема 10 «Формирование кадровой политики организации»(указана в МР).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Объявление о вакансии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка управляющей деятельности руководителя ДОО
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие теории и практики мотивации и стимулирования труда в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы повышения квалификации персонала на железнодорожном транспорте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа"Управление социальным развитием персонала"/42свк
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Безопасность персонала и организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПЕРВЫЙ СЛУЧАЙ В ИСТОРИИ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ XVIII В.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы управления персоналом фирмы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы