Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
У меня 6 тем разных, нужно по всем оценить стоимость
Создан заказ №7587380
31 октября 2021

У меня 6 тем разных, нужно по всем оценить стоимость

Как заказчик описал требования к работе:
У меня шесть тем, по каждой нужно оценить стоимость (выберем тему совместно с научником): 1) Анализ и идентификация способов удержания и развития наиболее ценных сотрудников в организации (на примере ПАО Росбанк) 2) Анализ и совершенствование системы аттестации персонала (на примере ПАО Росбанк) 3 ) Аттестация как метод оценки работников предприятия (на примере ПАО Росбанк) 4) Обучение и развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ПАО Росбанк) 5) Профилактика профессионального выгорания сотрудников в современной организации (на примере ПАО Росбанк) 6) Профилактика стрессов в процессе адаптации персонала (на примере ПАО Росбанк) Прилагаю файл с требованиями. Делаем все обязательные разделы, кроме раздела Abstract (текст по нему отдельно закажу у англоговорящих и потом его мы с вами вставим в работу). Делаем сначала диплом, потом уже презентацию и речь (когда научник одобрит текст диплома). Оригинальность по Антиплагиат ВУЗ 70%
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
У меня 6 тем разных, нужно по всем оценить стоимость .docx
2021-11-10 20:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор быстро и грамотно всё сделал, замечаний не было. Огромное человеческое спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка рационального режима труда и отдыха.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные проблемы управления персоналом (на примере…).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управл. перс. и бизнес стратегия Китай Пацифик авиал.Cathay Pasific - ГонКонг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы занятости населения на современном этапе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальные технологии работы с персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по адаптации персонала Дикси-ЮГ
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Процедуры высвобождения персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Основы кадровой политики в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы