Создан заказ №760264
21 октября 2015
Целью работы является выявление проблем применения стратегий управления персоналом и предложение мер по их решению.
Как заказчик описал требования к работе:
список литературы 30 источников с 2008 года
сноски 20 штук
1 часть - теоретическая
2- аналитическая
3- практическая + диаграммы и таблицы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом – одна из наиболее значимых сфер деятельности любого предприятия, которая способна в разы повысить его эффективность и результативность. Система управления персоналом выполняет многие функции, но в первую очередь она помогает обеспечивать совершенствование методов работы с кадрами, при этом используя как теоретические, так и практические достижения отечественной и зарубежной науки, выбирая наилучший производственный опыт.
Установление организационно – экономических, правовых, социальных, психологических отношений между субъектом и объектом управления является сущностью управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Фундаментом таких отношений являются принципы, формы и методы воздействия на поведение и деятельность работников, с целью максимального использования их способностей, навыков и умений.
Рано или поздно перед любой организацией встают вопросы, касающиеся дальнейшего планирования развития. Это и есть вопрос стратегического развития фирмы. А это означает, что на любом из этапов развития экономической системы вопросы стратегического развития фирмы всегда будут оставаться актуальными.
Стратегия управления предприятием и стратегия управления персоналом соотносятся как общее и частное. Т.е. стратегия управления персоналом является частью общей стратегии управления персоналом. Принципы в данном случае применяются общие, как в первом, так и во втором случае.
Следовательно, выбранная тема курсовой работы актуальна, ведь вопросы стратегического развития предприятия являются одними важнейших вопросов, с которыми сталкиваются организации. А персонал – это тот ресурс, с помощью которого реализовывается стратегия развития предприятия и помогает достигать его цели.
Так же, нельзя не отметить повышение интереса современных российских предприятий к управлению персоналом, что тоже говорит об актуальности работы. В современных условиях рынка, эффективное функционирование системы управления персоналом, разработка качественной стратегии в данной области, становятся одним из определяющих факторов успехов предприятия в конкурентной борьбе.
Теоретической базой для курсовой работы стали работы авторов в области менеджмента, управления персоналом, теории организации, ресурсы интернета, статистические данные и периодические издания.
Объект исследования – система управления персоналом на предприятии;
Предмет исследования - применяемая данной организацией стратегия управления персоналом.
Целью работы является выявление проблем применения стратегий управления персоналом и предложение мер по их решению.
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
Выявление теоретических аспектов типов стратегий управления персоналом: определение, классификация, особенности
Анализ существующей на предприятии стратегии управления персоналом, выявление проблем.
Разработка рекомендаций по решению выявленных проблем.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
В введении объясняется актуальность выбранной темы, определяется цель, задачи, предмет и объект исследования.
В первой главе курсовой работы курсовой работы изучаются теоретические основы и существующие подходы, касающиеся типов стратегий управления персоналом.
Во второй главе проводится аналитическая работа – исследуется организация, приводится ее краткая характеристика, анализируется хозяйственная деятельность, применяемая система управления персоналом, в частности стратегия управления персоналом, выявляются проблемы организации в данной области.
В третьей главе, исходя из результатов анализа, приведенного во второй главе, предложены меры по совершенствованию стратегии управления персоналом.
В заключении обобщаются полученные результаты, формулируются выводыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является выявление проблем применения стратегий управления персоналом и предложение мер по их решению..docx
2016-05-25 22:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ребят,автор просто шикарен!не бойтесь ,то что ,она новенькая!!!курсовая работа была написана на отлично , преподаватель сказал ,что одна из лучших Работ на потоке)) автор с первого раза написала работу хорошо,без ошибок и исправлений!)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
