Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Выбор наиболее рационального варианта организационной структуры
Создан заказ №7603500
3 ноября 2021

Выбор наиболее рационального варианта организационной структуры

Как заказчик описал требования к работе:
Кейс «Выбор наиболее рационального варианта организационной структуры» Описание ситуации: В учреждении проводится реорганизация, в основе которой внедрение выполнения новой функции (например, исследование рынка, социологические исследования, связи с общественностью). Выполнение функции в масштабе о рганизации возможно с использованием трех вариантов: • Объектный принцип организации. В каждом подразделении, занятом работой по отдельным объектам, создается служба или вводится должность сотрудника по данной функции. • Технологический принцип организации. В учреждении создается служба, выполняющая данную функцию, и обслуживающая все объектные подразделения. • Проектно-матричный принцип организации. Централизованная в масштабах учреждения служба по данной функции предоставляет в распоряжение объектных подразделений специалистов на время выполнения работ по данной функции. Задание: Используя методику оценки структурной эффективности, подготовить управленческое решение.
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Выбор наиболее рационального варианта организационной структуры.docx
2021-11-07 14:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой автора. Работа выполнена на отлично в короткие сроки. Автор очень ответственно подходит к работе, соблюдает все требования. Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Собственность и управление:связь и тенденции развития
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и ее тоерии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
эссе по книге 45 татуировок менеджера
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эссе по роману Артура Хейли "Отель" (2-4 страницы)
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решить тесты (выделить правильные ответы)
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Деловая игра "Стиль управления"
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Внутренняя, внешняя среда предприятия, SWOT-анализ
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Домашняя творческая работа на примере компании
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Международный коучинг
Коучинг – это новая профессия в мире. Основные задачи коучей:
Коучи во всем мире ведут работу со следующими категориями:
Подход коуча заключается в следующем:
Коучинг в мировой практике подразумевает:
Люди начинают осознавать, насколько просто можно сделать то, что ранее им казалось, находящимся за пределами их возможностей. У коуча есть достаточный набор методов, инструментариев, чтобы помочь идеям п...
подробнее
Функции и методы мотивации в менеджменте
Мотивация в сфере менеджмента выполняет множество функций. К их числу относятся:
Рассмотрим их более подробно.
Основополагающими функциями мотивации в менеджменте выступают активизация и стимулирование, то есть побуждение сотрудников организации к совершению определенных действий, способствующих генеральным целям ее развития. В данном случае сама мотивация воспринимается в качестве совокупности побу...
подробнее
Тенденции современной социальной корпоративной ответственности на примере российских и зарубежных компаний
Зачастую социальная деятельность не связана с основными направлениями работы предприятия, и поэтому выходит за рамки определенного законодательного минимума. Компания осознает значимость перед деловыми партнерами и сотрудниками предприятия, перед местным сообществом и перед населением. В России корпоративная социальная ответственность (далее - КСО) развивается быстро. В связи с этим у экспертов и ...
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Международный коучинг
Коучинг – это новая профессия в мире. Основные задачи коучей:
Коучи во всем мире ведут работу со следующими категориями:
Подход коуча заключается в следующем:
Коучинг в мировой практике подразумевает:
Люди начинают осознавать, насколько просто можно сделать то, что ранее им казалось, находящимся за пределами их возможностей. У коуча есть достаточный набор методов, инструментариев, чтобы помочь идеям п...
подробнее
Функции и методы мотивации в менеджменте
Мотивация в сфере менеджмента выполняет множество функций. К их числу относятся:
Рассмотрим их более подробно.
Основополагающими функциями мотивации в менеджменте выступают активизация и стимулирование, то есть побуждение сотрудников организации к совершению определенных действий, способствующих генеральным целям ее развития. В данном случае сама мотивация воспринимается в качестве совокупности побу...
подробнее
Тенденции современной социальной корпоративной ответственности на примере российских и зарубежных компаний
Зачастую социальная деятельность не связана с основными направлениями работы предприятия, и поэтому выходит за рамки определенного законодательного минимума. Компания осознает значимость перед деловыми партнерами и сотрудниками предприятия, перед местным сообществом и перед населением. В России корпоративная социальная ответственность (далее - КСО) развивается быстро. В связи с этим у экспертов и ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы