Создан заказ №760361
21 октября 2015
Цель реферата – изучить метод собеседования как ключевой метод отбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день,
необходимо выполнить контрольную работу в виде реферата (12-15 страниц, ссылки обязательны) и ответить на 3 вопроса семинара
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Собеседования или беседа по найму до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Принимая на работу новых сотрудников, организация располагает обычно лишь документальными данными о нём. В этом случае важное значение приобретает беседа представителей организации с претендентом. Даже работников неуправленческого состава редко принимают на работу хотя бы без одного собеседования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Его лучше всего проводить будущему непосредственному управляющему претендующего на должность работника. Отбор руководителя высокого ранга может потребовать десятков собеседований, занимающих несколько месяцев.
Собеседование предназначено для выяснения некоторых деловых качеств кандидата и личного знакомства с ним. Прежде всего, должно быть выяснено знание специалистом того дела, за которое он берётся. Конкретное содержание проверки на знание дела определяется описанием (квалификацией) рабочего места. Проверяется, насколько претендент понимает предстоящую работу (функции, технологии), знает технические средства, которыми ему предстоит пользоваться.
Прием на работу сотрудника – это ответственное занятие как для работодателя, так и для работника. Началом этого нелегкого процесса является собеседование с соискателем на вакантную должность. От эффективности его проведения во многом зависит, какой именно кандидат займет место в команде. Тщательная подготовка к собеседованию – важнейшая задача обеих сторон, что обуславливает актуальность выбранной темы.
Цель реферата – изучить метод собеседования как ключевой метод отбора персонала.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
— изучить содержание собеседования, как метода отбора кандидатов;
— рассмотреть типовую структуру собеседования;
— охарактеризовать основные виды собеседований;
— выявить основные типы собеседований, применяемые на современном этапе.
Реферат состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель реферата – изучить метод собеседования как ключевой метод отбора персонала..docx
2016-03-29 09:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок. Автор постоянно на связи. Работать с автором очень приятно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
