Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
На примере любого объекта здравоохранения отразить вопросы по приложенному списку (8-10 слайдов)
Создан заказ №7614003
5 ноября 2021

На примере любого объекта здравоохранения отразить вопросы по приложенному списку (8-10 слайдов)

Как заказчик описал требования к работе:
Отразить в презентации следующие вопросы: 1. Какие организации относятся к данному виду экономической деятельности (ОКВЭД 2021) 2. Количество организаций в данном виде экономической деятельности 3. Состояние рынка труда в данном виде экономической деятельности : среднегодовая численность и структу ра занятых по виду экономической деятельности, среднемесячная заработная плата (Росстат – рынок труда – трудовые ресурсы - Труд и занятость в России, 2021; РОССИЯ В ЦИФРАХ. 2021) 4. Профессиональные стандарты (Минтруд – реестр профессиональных стандартов) 5. Особенности правового регулирования управления персоналом в данном виде экономической деятельности 6. Особенности подбора, отбора, адаптации, обучения, управления карьерой, стимулирования персонала в конкретной организации данного вида экономической деятельности (история, структура, количество работников и особенности УП) - на примере конкретной компании 7. Отзывы работников
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
На примере любого объекта здравоохранения отразить вопросы по приложенному списку (8-10 слайдов).docx
2021-11-09 11:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за работу, была сделана в кротчайшие сроки и очень качественно, буду советовать этого автора друзьям!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
zfem Разработка должностной инструкции - Секретарь руководителя
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Уровень развития кадрового состава гос. служащих ВС РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Маслоу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема ПЕРЕГОВОРНЫЙ процесс как фактор регулирования конфликтов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Определение и виды деловой карьеры.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловая оценка персонала
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные факторы, влияющие на планирование карьеры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие организационной культуры современного предприятия.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация для сотрудников магазина с макросами
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Жизненный цикл и сценарии управления знаниями
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблема ответственности в социальном управлении.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация на тему:"Аттестация:цель, основные этапы"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление обучением и развитием персонала презентация
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегия управления персоналом, на примере компании ООО "Вентра"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кадровый имидж компании на примере "мои документы"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы